André Martin

@goc

Vous semblez ignorer, comme la plupart des Français, que depuis 2009 toutes les règles qui auparavant encadraient le cumul emploi/retraite ont été supprimées. Permettant ainsi, pour tout le monde et sans aucune limite de revenu, de cumuler des pensions de retraite confortables et un salaire confortable. Les citoyens sont scandalisés lorsqu’ils apprennent l’existence de cette gabegie fort coûteuse pour nos régimes de retraite. D’autant qu’elle profite le plus souvent à des catégories plutôt privilégiées.

Voir explications dans « Le cumul emploi retraite doit de nouveau être encadré » sur http://www.retraites-enjeux-debats.org/spip.php?article809

Merci pour vos « Petit abécédaire filloniste ... » bien utiles dans un monde où le devoir d’informer honnêtement a été remplacé par les éléments de langage des communicants ou la désinformation des lobbies.

Concernant notre système de retraites, ceux qui souhaitent se clarifier les idées peuvent le faire en allant sur http://www.retraites-enjeux-debats.org/ . Par exemple que la retraite à 60 ans n’a jamais existé.

Par exemple que la réforme Hollande/Ayrault de 2013 a décrété « La durée de cotisation pour une pension à taux plein sera augmentée d’un trimestre tous les trois ans de 2020 à 2035, date à laquelle elle atteindra 43 ans pour les générations nées en 1973 et suivantes ». Et que c’est donc grâce à Hollande que tous les bac + 5 entrant dès 23 ans dans la vie active auront droit à la retraite à taux plein seulement à partir de ... 66 ans !

Par exemple que depuis 2009 des dizaines de milliers de citoyens cumulent une retraite très confortable et un salaire très confortable. Et que ce droit au cumul emploi retraite sans limites de revenu est, en période de chômage de masse, irresponsable et indécent. Explications sur Le cumul emploi retraite doit de nouveau être encadré

Votre formulation donne à penser que Sarkozy repoussera à 64 ans l’âge effectif du départ en retraite des enseignants. Vous oubliez la réforme Hollande/Ayrault de 2013 qui a décrété « La durée de cotisation pour une pension à taux plein sera augmentée d’un trimestre tous les trois ans de 2020 à 2035, date à laquelle elle atteindra 43 ans pour les générations nées en 1973 et suivantes ». Donc c’est grâce à Hollande et au PS que tous les bac + 5 entrant dès 23 ans dans la vie active auront droit à la retraite à taux plein seulement à partir de ... 66 ans !

andré martin - animateur du site http://www.retraites-enjeux-debats.org

Michel Rocard, dans son livre « Réponses pour demain » publié en mars 1988, écrivait page 95 : « Au niveau de la branche, les négociations collectives sont particulièrement actives. Mais beaucoup de bons esprits, du côté du patronat ou du gouvernement actuel, souhaitent l’affaiblissement des négociations de branche au profit des négociations d’entreprise. Qui ne voit les dangers d’une telle évolution ? La négociation d’entreprise fait courir tous les risques économiques : celui du dumping social d’un côté, qui permet aux entreprises de casser les prix au détriment des hommes, celui de l’échelle de perroquet de l’autre, qui conduit aux surenchères. La négociation d’entreprise sans négociation de branche, c’est aussi la disparition de toute protection pour ceux qui travaillent dans des entreprises où les travailleurs sont mal représentés. Il est donc nécessaire de maintenir, voir de relancer les négociations de branches. » ... Malheureusement, ces dernières années Rocard a dit tout et n’importe quoi, allant même jusqu’à soutenir la loi travail. Triste fin de parcours !

Un gouvernement soucieux de l’intérêt général et d’un partage plus équitable du temps de travail aurait commencé par demander un rapport sur les durées réelles du travail pratiquées dans les entreprises privées, notamment les grandes et moyennes. Afin de connaître l’ampleur des pratiques qui vont à l’encontre d’un partage plus équitable du temps de travail. Par exemple : le recours abusif aux contrats de travail en jours, la non comptabilisation des heures supplémentaires, le refus des temps partiels choisis, le blocage des Compte Epargne Temps, etc ...

Les syndicalistes des principales entreprises devraient contribuer à une telle enquête de transparence Ils peuvent utiliser pour cela le formulaire « Enquête sur les temps de travail dans mon entreprise » que j’ai élaboré dans ce but ... en tant que militant pour un partage plus équitable du temps de travail.