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docdory

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Je suis né en 1957 , j’exerce la profession de médecin généraliste , je suis un passioné de sciences et d’arts , en particulier de musique . Je suis rationnaliste et défenseur acharné de la laïcité . Je déteste le " politiquement correct " et ne manque aucune occasion de le faire savoir .

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  • Premier article le 27/09/2006
  • Modérateur depuis le 09/11/2006
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Derniers commentaires



  • docdory docdory 7 novembre 2012 18:10

    @ Taverne


    Au XXI ème siècle la disparition totale, par rasages intempestifs, de la pilosité pubienne chez environ 95 % des femmes de moins de 35 ans ( si je me base sur les examens gynécologiques que j’ai l’occasion de faire ) est l’une des plus grandes désolations de l’époque moderne !

    Rien n’est plus tue-l’amour que l’affligeant spectacle de ces sexes féminins désertiques et pitoyables qui sont devenus la généralité. Que l’on regrette les années 70, au cours desquelles une pilosité généreuse, telle que celle peinte ( que dis-je , honorée ! ) par Courbet débordait abondamment en petites touffes attirantes de chaque côté des maillots de bain féminins sur les plages, ( et garnissait également les aisselles féminines ).

    On se demande comment les jeunes générations masculines peuvent ressentir une quelconque inspiration érotique devant cette indigence pileuse devenue la triste règle de notre époque ! 

    Mesdames et mesdemoiselles , je vous en conjure, abandonnez au plus vite cette coutume barbare du rasage pubien, et essayez de ressembler de nouveau à cette merveille qu’est « l’origine du Monde » ! Vos hommes vous en seront reconnaissants ...


  • docdory docdory 7 novembre 2012 13:56

    @Aurélien Péréol

    La proposition d’insérer dans le Code du travail d’un article autorisant les entreprises à intégrer dans leur règlement intérieur des dispositions relatives aux tenues vestimentaires, au port des signes religieux et aux pratiques religieuses est l’une des propositions qui facilitera le plus l’accès à l’emploi des musulmans, et surtout des musulmanes.
    En effet, en tant qu’employeur, je peux affirmer que la hantise de tout employeur est qu’une femme musulmane qu’il vient d’embaucher se mette à porter le voile, ou même le tchador ou l’abaya saoudienne soit après la fin de la période d’essai , soit après un mariage avec un musulman.
    Un employeur a envie de donner de son entreprise une image moderne, positive et dynamique. Il n’a absolument pas envie que ses employées adoptent une tenue moyen-âgeuse et rétrograde, et donnent ainsi l’impression que son entreprise est devenue l’équivalent moderne d’un couvent de bonnes-soeurs.
    Si l’employeur avait la possibilité, dans son règlement intérieur, d’imposer une tenue religieusement neutre, il pourrait virer pour non respect du règlement intérieur toutes les musulmanes qui auraient la fâcheuse idée de se voiler, ce qui lui permettrait d’embaucher des femmes dont il pourrait penser qu’elles seraient musulmanes sans avoir l’arrière pensée de se retrouver piégé à être contraint de garder une femme voilée dans son personnel ( ce qui est l’horreur absolue ! ) .

    Par conséquent, un tel règlement lui permettrait d’embaucher sans crainte une femme d’origine maghrébine, alors qu’en l’absence d’un tel règlement, il préférera jouer la sécurité et embaucher une femme dont le prénom ne soit pas musulman, dont il sera raisonnablement sûr qu’elle ne se mettra pas à porter le voile sans prévenir.
    Actuellement, il n’est pas faux d’affirmer que, dans notre pays, les 10 % de musulmanes qui se voilent sont le principal frein à l’embauche de leurs coreligionnaires qui, elles, se comportent en France comme des françaises.

    Un autre risque important pour l’employeur est qu’un employé musulman se mette à avoir des revendications délirantes ( menus halal à la cantine, salles de prière, pauses-prières, horaires aménagés pendant le ramadan ). Si l’employeur peut inscrire en toutes lettres dans le règlement intérieur de son entreprise qu’il ne sera tenu compte d’aucune revendication religieuse dans son entreprise, il sera sûr de ne pas être emmerdé. Les employés mécontents pourront toujours aller se faire embaucher ailleurs ! Une entreprise n’est pas un lieu de culte, mais un lieu où un travail se fait pour le compte de clients.


  • docdory docdory 6 novembre 2012 13:14

    @ MKT 

    Vous dites que le mariage a pour conséquence juridique « une plus grande protection des mariés ». Euuuh .... On va dire que c’est possible, mais à condition de signer un contrat de mariage en béton ! Le régime habituel du mariage ( communauté réduite aux acquêts ) peut être hautement préjudiciable à l’un des époux en cas de divorce, s’il y a une différence majeure de revenus entre les deux conjoints.
    J’ai connu quelqu’un qui, six mois après son mariage avec une femme qui gagnait beaucoup moins que lui, a acheté avec son argent une belle maison. Une fois celle-ci payée, sa femme demanda , et obtint, le divorce. Comme il est de règle, la belle maison dut être vendue et le pauvre ex-mari n’en récupéra que la moitié, alors qu’il avait financé l’intégralité du bien ! Il a perdu pas loin de 200 000 euros dans l’opération, et en plus une grosse pension alimentaire à payer , alors qu’il n’était pour rien dans ce divorce ! Il aurait acheté sa maison six mois plus tôt, il aurait gardé tout après le divorce...
    Il sera amusant de voir quelques riches naïfs ou naïves, se faire plumer gravement après avoir contracté un mariage homosexuel avec un jeune homme ou une jeune fille désargentés, quand quelques années plus tard, un divorce homosexuel surviendra et qu’ils devront passer à la caisse !


  • docdory docdory 1er novembre 2012 19:27

    @ l’immigré

    Quinze ans !


  • docdory docdory 30 octobre 2012 22:07

    @tf1 groupie 

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