Jason

Ah, que les légendes sont belles ! Que les églises et les monuments sont beaux, et toutes ce belles pierres qui donnent envie de pleurer. Ca fait réfléchir.

Mais, je ne puis m’empêcher de penser que tout cela a été payé par des gens, des gens dont on ne connaîtra jamais rien. Paysans, artisans, commerçants, clercs, serviteurs, servantes, palfreniers, valets d’écuries, cochers, et bien d’autres encore.

Je déteste absolument ce folklore qui sert de dorure, de faire valoir, et finalement de justification d’un monde de profiteurs, des mêmes qu’on nous demande d’admirer aujourd’hui à la télévision.
Pensez-donc, le monde a toujours été comme ça. Il faudrait bien que ça continue.
Le folklore et l"histoire bon marché servent de suport à ce qui est et ne doit pas changer. Ca s’appelle le conservatisme, la paresse intellectuelle et le mensonge.
Fi ! Avec vos balivernes ! Mais, ce qui encore plus étonnant, c’est que ça fasse illusion.

@Jeff84

Oui, c’est vrai, mais cela ne concerne que les qualifications rares ou expertes (c’est pareil). Mais j’ai été très choqué par le reportage de Florence Aubenas « Quai Ouistreham » qui parle des femmes de ménage surexploitées. Sans parler des autres activités sans qualifications particulières.

Le problème est réel du nombre de personnes sans qualification auxquelles le marché du travail n’offre aucun débouché. Parallèlement, comme le chômage est élevé, les salaires stagnent. Malgré les aides sociales la pauvreté (12,5%) reste relativement élevée en France, 5 ème économie mondiale.

Le mécontentement est partout et la tentation d’un régime très autoritaire et populiste se fait de plus en plus jour.

@Jason

Post scriptum

Ah, j’y suis. Autant pour moi. Vous parliez de la concurrence à laquelle l’entreprise fait face. Pas celle entre salariés. Là, personne n’y peut rien, sauf en cas de concurrence déloyale, celle qui a mené à la désindustrialisation de la France depuis les années 80.

Mais, là, personne n’est responsable. Bien entendu. Car parler de l’industrie française dans un conseil des ministres dans les années 80 suscitait des sourires apitoyés. Plus de 30 ans de conneries et ce sont les mêmes qui paient les pots cassés.

@Jeff84

Oui, bien sûr, dès qu’on parle de syndicalisme, le clivage gauche-droite s’installe. Avec les résultats que l’on voit.

Vous semblez ignorer que le rapport de force auquel vous faites allusion, opposé à la négociation, n’est imposé que par ceux qui ont la force et le pouvoir de dicter les conditions de travail. La mentalité française est particulièrement détestable dans cette situation.

Vous semblez oublier que depuis la loi Le Chapellier de 1791 interdisant tout regroupement ouvrier, et jusqu’à la loi Waldeck-Rochet de 1884 établissant la légalité des syndicats, il n’y a eu en France aucun syndicalisme pendant près de 100 ans ! . La mentalité du patronat était : « travaille à mes conditions ou crève ». Cela laisse des traces, Non ?

Et vous voudriez que tout se passe en douceur, entre gens calmes et de qualité, comme si l’existence même du salarié et des siens n’était pas en jeu dans la plupart des discussions. La concurrence ? dites-vous ? Comme si le travail était comme le pétrole, le riz ou les prêts bancaires. Le travail n’est pas une marchandise comme les autres, même les plus obtus des employeurs le savent. Alors, repassez avec votre concurrence et vos discussions roublardes. La réalité, ça vous dit quelque chose ?

Et puis, gardez vos épithètes de gauchiste pour vous, ça fait vraiment ringard.

@zygzornifle

Mais enfin merde ! Qu’est-ce que vous espérez avec des syndicats qui ne regroupent que 8% des salariés en France ! Des syndicats de petits boutiquiers qui ne s’intéressent qu’à une élite de salariés et qui se foutent pas mal des autres. Avec, en arrière-fond les CDD et les emplois précaires ; le tout soutenu par un gouvernement soi-disant socialiste qui arbitre (comme toujours) en faveur des puissants grâce à un code du travail merdique !

Si les syndicats étaient un peu plus musclés et conscients qu’ils pouvaient représenter un éventail large de salariés, on n’en serait pas là. Même chose en Allemagne, mais à un moindre degré.

Un syndicat qui ne veut pas changer la société ne m’intéressera jamais.