jpm

Vous avez raison, il n´est jamais prudent de mettre tous ses oeufs dans le meme panier. on peut dailleurs citer le cas d´Enron aux Etats Unis ou les salaries et les pensiones ont tout perdu.D´un autre cote, si les salaries ne conservent pas un minimum de temps les actions de leur entreprise, c´en est fini de leur capacite de blocage dans les conseils d´administration. Et ce n´est pas evident qu´une grande cooperative actionariale detenue par l´ensemble des citoyens d´un pays soit plus philantropique et sensible aux interets particuliers des salaries d´une entreprise donnee.

Pour information, il existe deja des grands fonds de pension, geres par des pays (les fonds souverains) ou des investisseurs institutionnels comme les caisses de retraites, qui interviennent sur les marches. Ce ne sont pas vraiment des philantropes... et le bien etre des salaries des entreprises dans lesquelles ils investissent n´est pas leur priorite.

Il est vrai que le pouvoir est presque toujours aux mains des grands actionnaires... car souvent les petits actionnaires ont du mal a se regrouper et a se mettre daccord sur des objectifs communs. Maintenant imaginons que les salaries arrivent a avoir entre 10 et 15 % du capital de leur societe et soient representes par un elu du personnel unique... ils pourraient certainement plus facilement faire valoir leur point de vue... et bloquer les projets les plus inequitables telles que des delocalisations. Surtout, ils seraient informes en priorite de ces projets.

Ma remarque etait egalement ironique... mais encore une fois il sera difficile de convaincre quelqu´un qui n´a rien... et qui surtout n´a pas la culture de l´actionariat d´investir dans le capital des grandes societes les quelques euros qu´il pourrait mettre de cote. Je suis daccord que c´est bien dommage... car finalement ce sont toujours les plus riches qui font les meilleurs investissements... et qui au bout du compte gardent le pouvoir.

Malgre tout, que pensez vous de l´idee d´imposer aux societes qui veulent distribuer un dividende, d´en offrir (obligatoirement) 15 ou 20 % sous forme d´actions aux salaries (dans le cas de PME non cotees, ca pourrait aussi etre une somme d´argent). Ca serait un premier pas vers la generalisation de l´actionnariat populaire. Comme cela, les gens s´habitueraient a etre actionnaires et il serait alors plus simple de leur expliquer et de leur vendre votre systeme.

Il faut savoir que les petits epargnants sont toujours tres frileux des lors qu´on leur parle d´investissement en actions. Pas forcement a tord, car souvent par inexperimentation ils sont les dindons de la farce... en achetant au plus cher... et souvent en sortant au plus mauvais moment avec de fortes pertes. C´est dailleurs un excellent indicateur sur les marches... lorsque le grand public commence a investir... il est temps de vendre.

Je rappelle aussi qu´il existe deja les societes cooperatives... ou chaque salarie est egalement societaire (c´est a dire actionnaire) de son entreprise. C´est plutot vers cette forme de societe que je pencherais.

Bonjour Jean-Piere,

comme on vous l´a fait remarque dans un autre post... le probleme des plus demunis c´est que malheureusement ils n´ont deja pas d´argent pour vivre... et donc encore moins pour investir dans le capital des societes cotees en bourse. Malgre tout, votre idee n´est pas bete et plutot que cette prime ridicule de 1000 euros... ne serait il pas plus simple de reserver 15 ou 20% des benefices pour les redistribuer sous forme d´actions aux salaries. Ainsi tout salarie serait obligatoirement associe aux benefices de sa societe en en devenant actionnaire. Les salaries deviendraient donc collectivement proprietaires d´une partie de leur societes et pourraient avoir un droit de regard sur la gestion via leurs representants. 

Je crois que c´etait plus ou moins l´idee orginale des stock options... associe chaque salarie au developpement de leur societe. Malheureusement les cadres et les dirigeants se sont accapare ce privilege... et les petits employes n´en ont jamais vu la couleur.

Qui vous parle de coupe drastique dans la fonction publique... qu´est ce qui est plus important pour vous dans les aides sociales... la couleur des guichets et de la salle d´attente de la CAF, ou le montant de l´allocation qui se retrouve sur votre compte en banque. L´ideal serait de recevoir cet argent sans passer aux fameux guichets.

Dans le cas du projet de Villepin ce n´est pas encore cela... car ce revenu citoyen reste conditionnel et donc il faudra continuer de remplir des dossiers d´eligibilite.

Pour le reclassement des personnels des CAF et du Pole Emploi, je ne fais pas de soucis pour eux. Ils sauront surement quoi faire, depuis le temps qu´ils cotoient des gens en detresse. Plus serieusement ils seraient mieux utlises a faire des taches plus gratifiantes que de controler et fliquer des pauvres gens. Pourquoi pas evoluer vers la formation... ou meme vers n´importe quel autre domaine de l´administration. Pourquoi ne pas reprendre des etudes pour devenir infirmiers, instits ou educateurs...