jpm

Consultant informatique spécialisé en fiscalité et gestion du patrimoine.　
Partisan du revenu de base inconditionnel, c´est à dire un véritable revenu garanti versé chaque mois sans conditions de ressources à tous les résidents fiscaux d´un pays, qui permette à chacun d'exister et de participer librement à la vie de la société.

http://fr.wikipedia.org/wiki/Revenu_de_base
http://revenudebase.info/
https://www.youtube.com/playlist?list=PLkzjbW_sNXE_fywK-iKQ0HJF_DcMRQTNG

Véritable revenu d´existence, le revenu de base inconditionnel pourrait se décomposer en un revenu universel et inaliénable de 500 euros par mois, financé par une contribution spécifique sur tous les revenus, et une allocation logement universelle de 250 euros financée par une taxe sur tous les patrimoines nets (actifs moins dettes).

Au total une allocation individuelle et inconditionnelle de 750 euros par mois remplacerait les minima sociaux et les aides au logement tout en maintenant un habitat social accessible de qualité et en conservant la sécurité sociale pour tous ainsi que les droits acquis que sont le chômage et la retraite. Elle serait versée aux personnes et non aux ménages et resterait cumulable avec les autres revenus, notamment les revenus d´activité. La moitié, soit 375 euros par mois, serait versée pour chaque enfant directement aux parents ou aux tuteurs légaux en lieu et place des actuelles allocations familiales.

Ainsi avec un revenu de base de 750 euros, un couple non propriétaire avec un enfant mineur dont les deux conjoints travaillent au SMIC (actuellement 1120 euros non imposables chacun), recevrait chaque mois deux fois 750 euros plus 375 euros pour l´enfant, soit 1875 euros sans conditions de ressources. Les parents pourraient ensuite cumuler ce montant garanti avec leurs deux salaires nets de 1120 euros moins la contribution spécifique de 30%, soit deux fois 784 euros. Au final le couple disposerait chaque mois de 3443 euros pour vivre dont 1875 euros garantis quoi qu’il arrive.

Un prélèvement à la source de 30% sur tous les revenus dès le premier euro, y compris sur les revenus du patrimoine, entrainant la suppression des niches fiscales, et une taxe annuelle de 1.5% sur les actifs nets des ménages suffisent à assurer le financement et la généralisation d´un revenu de base inconditionnel de 750 euros par mois à l´ensemble des citoyens français. L´augmentation de la fiscalité compense en partie le montant de l´allocation pour les revenus modestes et les patrimoines moyens tout en la dépassant amplement pour les gros revenus.

Loin d´être une utopie, ce mode universel de redistribution des richesses permettrait de lutter efficacement contre la pauvreté et l´exclusion. Il favoriserait la dignité et le retour à l´emploi de toute une génération d´exclus tout en permettant de choisir librement son engagement dans la société marchande. Au final toute la société serait gagnante.

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Premier article le 06/01/2012
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Vers un Contrat de Travail Unique et Universel

jpm 23 novembre 2014 05:53

Disons que l’universalité reposerait surtout sur l’accumulation des droits par les salariés, mais bien évidemment chaque métier garderait ses spécificités en matière d’horaire, de confidentialité et de respect des engagements pris.

Pour le cumul des fonctions, si c’est compatible avec les autres clauses du contrat, cela ouvrira donc droit au cumul des droits, chaque employeur n’étant des indemnités de rupture que pour sa propre part.
Pour les fonctionnaires je suis a vrai dire assez sceptique sur la possibilité de les inclure dans un contrat universel... car il sera difficile de valoriser la notion d’emploi à vie.

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Vers un Contrat de Travail Unique et Universel

jpm 23 novembre 2014 05:46

Faisons déjà un peu le ménage en France, avant de nous attaquer à l’Europe puis à la planète

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Vers un Contrat de Travail Unique et Universel

jpm 23 novembre 2014 05:44

Depuis le temps du grand Charles nous sommes plutôt allés vers la complexification du système et l’introduction de nouveaux types de contrat à chaque nouveau besoin, contrat jeune, contrat de mission, contrats aidés... sans pour autant que la protection des intérêts des travailleurs soient mieux respectée.

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Vers un Contrat de Travail Unique et Universel

jpm 23 novembre 2014 05:42

C’est vrai que dans le fond un contrat universel est par définition de durée indéterminée... même si une durée prévisible peut être établie au départ. Le plus important c’est que les droits du salarié augmente avec le temps.

L’idée de provisionner ces droits hors de l’entreprise via un mécanisme paritaire c’est de protéger les gens contre les faillites, tout comme contre le chômage. Car qui n’ a pas entendu des conflits avec des entreprises qui refusent de donner des indemnités de rupture... ce problème se retrouverait réglé si un organisme paritaire pouvait gérer cela.
Bon dans une hypothèse plus utopique ou l’on inclurait les contrats en cours, cela permettrait également d’honorer les prochaines ruptures... un peu comme lorsque l’on a mis en place la sécurité sociale a la fin de la guerre.

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Vers un Contrat de Travail Unique et Universel

jpm 22 novembre 2014 10:40

Et si justement nous n’étions plus des esclaves et que nous exigions d’avoir des droits universels qui nous protègent vraiment. Pour info il faut savoir que même le CDI ne protège pas du licenciement en cas de faillite organisée par un employeur indélicat.

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