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Effectivement les nouvelles embauches se font désormais via des CDD... et même parfois pas du tout après certains stages. C’est la raison pour laquelle il faut trouver un moyen de redonner des droits aux nouveaux embauchés... et également rassurer les employeurs potentiels qui doivent savoir exactement combien leur coûte ou leur coûtera un nouvel embauché. Il faut donc un contrat qui développe la confiance mutuelle dans l’avenir. Par ailleurs il n’est pas normal que des employés de longue date en CDI doivent faire le siège de leur usine qui ferme pour obtenir leurs indemnités. Il est donc nécessaire de forcer les employeurs a provisionner ces indemnités.

Spartacus, ce que je décris est un contrat universel qui s’appliquera de la même tacon aux petites entreprises et aux grandes sociétés. Cela s’appliquera également a votre femme de ménage et à la personne chargée de contrôler votre déclaration d’impôts. 

Si c’est un contrat de travail universelle c’est bien pour tous... enfin pour les salariés car les travailleurs indépendants ont probablement d’autres spécificités. 

L’idée mérite probablement d’être développée davantage car on ne peut pas remplacer d’un coup de plume la complexité actuelle... mais ce qui est important c’est de comprendre que cela pourrait se faire tout en gardant à l’esprit l’intérêt des salariés... et notamment ceux qui ne bénéficient actuellement d’aucunes protections. L’idée c’est aussi de contractualiser et de pacifier les relations avec les employeurs pour éviter les abus dans un sens comme dans l’autre.

Le contrat de travail universel s’adresse effectivement aux seuls salariés... pour les travailleurs indépendants il est possible d’imaginer quelque chose de similaire... ou ils peuvent aussi s’adresser à des sociétés de portage pour transformer leurs factures en salaire et obtenir ainsi les droits correspondants.