André Martin

Voir sur https://www.facebook.com/andre.martin.9085 la belle affiche colorée « Je soutiens la grève contre la loi travail ».

Si seulement la moitié de ceux qui se mobilisent contre la loi travail mettaient cette belle affiche comme photo de profil de leur FB (plutôt qu’en photo de couverture), les listes d’amis prendraient de belles couleurs ... visibles par tous et en permanence ... Ce pourrait être un record de viralité dont les médias se feraient l’écho, comme ils l’ont fait pour les 1,3 millions de signataires de la pétition ... Des militants et des grévistes, souvent réticents à l’égard de FB, ouvriraient par milliers des comptes FB pour amplifier la viralité ... Hollande, Valls, Gattaz et Berger en deviendraient verts.... Alors, au lieu du bouton « J’aime », utilisons le bouton « Partager » pour diffuser comme une traînée de poudre cette suggestion et cette affiche !

@André Martin

En fait l’interview de B. Hamon commence 1h 22 min. et 51 sec. après le début du 7/9

Bien d’accord avec Fergus. Sur France Inter le 30 mai, Benoît Hamon a très bien expliqué à Patrick Cohen pourquoi l’article 2 de la loi travail est totalement inacceptable. Seuls les gens de mauvaise foi ou simples d’esprit peuvent contester son argumentation. Il suffit d’écouter les premières minutes de l’interview sur http://www.franceinter.fr/player/reecouter?play=1293643# ... à diffuser massivement sur les réseaux sociaux.

@Fifi Brind_acier

Si les entreprises reconnaissaient l’utilité des délégués syndicaux et des élus du personnel qui, le plus souvent, ne font que demander le respect du droit du travail .... si les entreprises ne pratiquaient plus de discrimination à leur encontre, plus de salariés se syndiqueraient, le taux de syndicalisation augmenterait, les syndicats seraient plus représentatifs ... et votre souhait que les syndicats soient essentiellement financés par les cotisations des adhérents deviendrait un objectif réaliste.

Pendant mes 30 années de délégué syndical et élu du personnel dans une grande entreprise j’ai souvent été déçu par les structures syndicales qui fonctionnent souvent suivant le principe du centralisme démocratique. L’une des raisons est que les permanents syndicaux ne sont absolument pas reclassables, car aucune entreprise (hormis quelques TPE liées à un syndicat) n’accepte d’embaucher d’anciens permanents syndicaux, ce qui empêche un turn over dans les structures syndicales qui serait salutaire. Enfin il est évident que le MEDEF a depuis des décennies trouvé les moyens pour tenir les fédérations syndicales par ... le porte monnaie. Notamment en mettant gratuitement à la disposition de ces fédérations des militants syndicaux (en plus ça les éloignent de l’entreprise).

Ceci étant, la modestie devrait conduire chacun à s’exprimer d’abord à partir de sa propre expérience. Votre discours hyper idéologique ne me semble pas émaner d’un élu du personnel ou d’un délégué syndical d’entreprise.

@Roubaud Pierre

En théorie je suis d’accord avec vous. Mais en pratique : travaillez-vous dans une entreprise privée ? De quelle taille ? Etes-vous syndiqué ? Combien avez-vous fait de jours de grève contre la loi travail ? Quel pourcentage de vos collègues de travail ont fait grève avec vous ? Ces journées de grève ont-elles fortement gêné votre employeur ?