Rage

J’ajouterai : On devrait être fier, tous, que notre démocratie soit vivante et s’exprime dans la rue. Le peuple a le droit de dire son opinion, mieux, il DOIT le faire.

Si certains sont pessimistes et crient à l’immobilisme, il ne faut pas s’y tromper, les mobilisations d’aujourd’hui démontrent la vitalité de la démocratie française, et la volonté des citoyens, et surtout des jeunes, de passer à autre chose qu’à cette parodie de démocratie menée par un gouvernement autiste et autoritaire.

Bon, pour un étudiant en Master of Business School etc.. tu es bien à côté de la réalité économique !

D’une part, il faut comparer le comparable. En l’occurence les CPE/CNE sont les seuls contrats où l’on se fiche de la gueule des jeunes pendant 2 ans -sous prétexte qu’ils ne sont pas opérationnels- et où l’on peut, fait du prince, les virer sans justification aucune.

D’autre part, il faut savoir qu’il existe 2 conditions pour l’emploi :
- Le plein emploi qui permet un rapport de force favorable aux employés puisqu’ils peuvent négocier ou partir voir ailleurs, ce qui entraîne le fait que la « flexibilité » puisse être effective.
- Le fort taux de chômage qui permet un rapport de force favorable aux employeurs puisqu’ils peuvent figer les salaires et recruter le meilleur de la masse qui se présente. La flexibilisation d’un tel système n’a pas de sens puisqu’il fragilise déjà celui qui est en infériorité.

Il advient donc que ta/votre démonstration est fausse puisque hors contexte.

Un Canadien dira « Pour moi le CPE n’est pas dérangeant » tout simplement parce que lui, si on le vire, il aura déjà touché un salaire important, il aura un accompagnement social fort (formation + salaire + indemnités etc...) et surtout il peut espérer retrouver un travail dans les 10 jours. Le drame français, c’est que pour trouver du travail, il faut au moins 3 mois de procédure, et parfois plus si l’on recherche un « bon » boulot. Alors si on est viré, on sait que dans les 3 mois à venir on est condamné à pointer à l’ANPE sans avoir droit le plus souvent aux Assedic sans parler de la faiblesse des dispositifs d’accompagnement (magma des formations, inertie et écroulement de l’ANPE sous le poids des demandes etc...)

Je ne suis pas contre le libéralisme, mais qu’on ne vienne pas me dire que celui-ci crée des emplois alors que le mal de la « jeunesse » est très largement implanté en Europe. Un peu de lucidité bon sang, être contre le CPE ne veut pas dire que l’on est « communiste », mais tout simplement que l’on est « rationnel et informé ».

Le refus est aussi une marque d’intelligence, et c’est en l’occurence le cas, puisque le peuple démocratique refuse une merde enrobée dans un papier doré. Cela démontre donc une capacité d’analyse et de réflexion... Ca n’a pas que du mauvais d’envoyer 50% d’une classe d’âge à la Fac... On est sans doute moins con qu’avant...

Ah mais je ne me réjouis nullement du fait que l’image des patrons soit terni pour ne pas dire plus. Au contraire je pense que c’est un drame et qu’ils ne font rien pour changer la donne. Y a t-il encore des patrons modérés dans ce pays ? Des gens qui savent dialoguer, écouter, proposer ? Ou bien est-ce que tous les « patrons » sont omnubilés par l’immédiateté ?

Ne faudrait-il pas - urgemment- se mettre autour d’une table et balancer la charette sur la nappe afin que l’on puisse enfin avancer ?

Salut Chem Assayag,

Encore un bon article de ta/votre part. Je ne suis pas d’accord sur tous les points mais je partage la conclusion qui vient à dire que l’on se trompe de problème (on agit sur le contenant et pas sur le contenu).

Pire encore, on ne résoud pas le problème mais on méprise le travail en connotant les ressources de l’entreprise comme étant un « coût » ou une « charge ». Cela me rappelle le discours de la chef d’entreprise présente lors de l’émission d’Arlette Chabot sur France 2 et qui nous disait que les salariés ont un coût : Certes, ils en ont un mais il serait quand même bien erroné d’omettre le fait que ces salariés RAPPORTENT de l’argent à l’entreprise.

Pour certains, ils rapportent surement 4 fois plus que leur salaire brut + charges, soit 8 fois plus que ce qu’ils touchent ! Alors le discours larmoyant des patrons, même si je comprends leurs difficultés, s’arrête chez moi aux indices statistiques de résultats des entreprises : Etrangement, ceux-ci sont records en 2005, qu’il s’agisse du Cac 40, mais aussi des majors régionales, des filiales du BTP, de la téléphonie etc...

Alors que l’on cesse de sacrifier l’humain sur l’autel du profit sans mesure. Que l’on rationnalise déjà les écarts de salaires serait un bon début. Ensuite il suffit de voir la prolifération de 4X4 et autres « afflux d’épargne sur les marchés » pour comprendre que dans ce système, si beaucoup perdent, peu gagnent beaucoup.

Peut-on faire porter le chapeau à la jeunesse ?

En tous les cas le CPE aura eu le mérite de décridibiliser encore un peu plus une image terne du patron Français. Il ne faudra pas s’étonner que ceux-ci soient mal vus compte tenu des discours ultra égoïstes qu’ils nous ont assené depuis 2 mois pour ne pas dire 4 ans (2002).

Encore un article « gratuit » de votre part :

1. Le fameux sondage sorti tout droit du Maryland a t’il vraiment de l’intérêt ?

2. Qu’avez vous fait pour nous reconcilier avec l’économie de marché ?

3. Est-ce qu’il faut être au top de ce classement pour être un pays respectable ? Je ne dirais pas que le US sont les premiers à proner l’économie de marché mais aussi à être en même temps les plus protectionnistes...

4. Vous n’en n’avez pas assez de nous inonder de commentaires du type « on est vraiment des nazes » ou bien « nous sommes vraiment des nuls ». Au moins, si vous le pensez ayez le mérite d’argumenter et de proposer des solutions... L’énonciation stérile de fait dont tout le monde a conscience n’apporte pas grand chose au « schimlblik ».