Roues Libres

Démagogie sélective : quelle est la méthode proposée par SR ? Pour la comprendre rendez-vous sur son site Désirs d’avenir. Les sujets sont ouverts au fil de l’actualité (CPE, Outreau= Emploi, Justice). Les internautes sont invités à débattre. Suit une synthèse en forme d’accumulation où les modérateurs prennent bien soin de citer les contributeurs, ce qui est plutôt drôle compte-tenu de la diversité des pseudos...

Puis synthèse des synthèses par Madame Royal, qui dégage quelques évidences bien senties, généralement de bon sens, mais sans qu’on puisse les relier réellement aux conclusions du débat, ni y déceler une quelquonque originalité.

C’esr ce que j’appelle de la démagogie sélective. Donner la parole au peuple et lui reservir un plat en lui faisant croire qu’il l’a lui même confectionné. Quant à la méthode Sarkozy, ce n’était pas l’objet du débat. D’autres l’ont déjà largement abordée sur Agoravox

Je suis d’accord avec vous Thucydide. Avec cependant quelques questions qui restent ouvertes, quant à la féminiation de notre société, dans un monde qui reste terriblement agressif. La montée des valeurs dites « féminines », pour simplifier celles du « pouvoir » (au sens de donner, protéger, nourrir) contre celles plus « masculines » de « l’ autorité » (ordonner, punir, récompenser)est-elle compatible avec l’extrême dangerosité du monde dans lequel nous vivons ? Ne nous amènera-t-elle pas à un repli sur des valeurs certes essentielles, mais néanmoins insuffisantes pour garantir notre place dans le concert des nations ?

Il semble que les femmes doivent être également admises désormais dans les corps de garde. Mais où s’arrêteront-elles ?  Juste un truc, méfions-nous des amalgames dangereux genre sexisme-racisme...

Et si on cessait de regarder les moindres évolutions du droit du travail dans le sens d’une meilleure sécurisation des entreprises, sous l’angle strictement juridique ou sous celui plus pernicieux encore du recul des droits des salariés ? Un chef d’entreprise qui décide de licencier à titre préventif se prive d’une somme de compétence et d’expérience irremplaçables. Il se prive donc d’une part de sa capacité à produire. Lorsqu’il le fait, c’est parce qu’il y est obligé car c’est bien de la survie même de l’entreprise qu’il s’agit. Qui mieux que lui pourra en juger ? Il est terrifiant de voir qu’autour de cette mascarade du CPE, l’idée même d’entreprise ou d’entrepreneur soit comprise par des jeunes comme une organisation destinée à détruire l’emploi qu’elle a préalablement créé. Il est malheureux également que personne ne veuille comprendre qu’une entreprise est un corps vivant qui nait croit et meurt, plus ou moins vite. Et que toute maladie grave requiert un traitement. Pour ce qui concerne les traitements préventifs, et plus particulièrement le chômage des jeunes, je crains qu’il n’y ait plus de médicament disponible avant un moment.

Jojo, pour une fois, nous serions presque d’accord...Mais je nuancerais en ajoutant que les positions de ces deux éléphants sont relativement fragiles aujourd’hui et que leur destin isolé ne serait pas nécessairement plus radieux. Leurs complémentarités technologiques sont par contre intéressantes même si elles sont complexes à mettre en oeuvre. Nous verrons bien si Pat Russo y parvient depuis Paris...

PS : Vous n’êtes pas obligé en effet d’aimer Bob Dylan. J’en ai donc tenu compte. Vous voyez qu’on peut être libéral et ouvert au dialogue social