Zolko

@barbarossa : « drogue [...] qui désigne un psychotrope illégal type stupéfiant. »
 
ah, donc si on légalise la marihuana, ça deviendra un psychotrope légal, donc pas une drogue. Problème résolu.
 
La logique n’est pas votre fort, apparemment.

j’ai le droit de faire pousser des tomates dans mon jardin et les manger. J’ai le droit de cueillir les pommes de mon jardin et d’en boire le jus pressé. J’ai le droit de faire pousser de la menthe et la boire en infusion. J’ai le droit de faire pousser du fenouil et d’en fumer les feuilles. Mais je n’ai pas le droit de faire pousser de la marihuana et d’en fumer les feuilles : pourquoi ?
 
Qu’est-ce que ça peut vous foutre si je fume les feuilles de fenouil ou de marihuana ?
 
Voulons-nous vivre dans un pays où le gouvernement nous dit ce qu’on peut manger, boire et fumer ? Et bientôt, vous allez nous interdire le vin et la bière ? Allez-donc vivre dans un pays musulman, là-bas ils pensent comme vous, et laissez-nous faire ce qu’on veut chez nous.

@Debrief : « Je doute que le même détaché envoyé en Pologne ou en Roumanie avec un salaire divisé par 5 ait accepté de signer son contrat. »
 
dans ce cas, ce ne serait justement plus un détachement.
 
Mais juste une question : à votre avis, quel est le régime des employés des ambassades, ou de l’Alliance Française ? Tout pays envoi des ressortissants dans d’autres pays, temporairement, et les paye selon les barèmes en vigueur dans le pays d’origine. Et, en général, les travailleurs détachés sont bien mieux payés au final !
 
Le problème qui se pose, et qui est nouveau, est que des entreprises Françaises créent des filiales dans d’autres pays pour faire venir des ressortissants de ces pays en France. En les payant comme dans leur pays d’origine. C’est effectivement une perversion d’un système par ailleurs logique et ancien.
 
Et comment peux-t-on réglementer cette perversion ? La directive Molière ! Car dans ce cas, lesdites entreprises Françaises, pour faire venir des Roumains, devront d’abord leur apprendre le Français. Et donc, ce sera moins rentable.

@Fifi Brind_acier : oui, je sais, mais mais est-ce que ce sont les commissaires européens qui font la justice ? Non, ce sont les tribunaux. Et aucun tribunal n’a jamais rien trouvé à redire à une annonce pour un emploi mentionannt « anglais obligatoire ». Donc, si on mettait dans un descriptif de poste que « français obligatoire » il n’y aurait rien d’illégal. Vous imaginez un employé de banque qui ne parle pas français ? Ou une vendeuse dans un magasin, ou une infirmière ?
 
Ce commissaire prêche pour sa paroisse (la globalisation), c’est tout. Faut pas se laisser impressionner.
 
Non, le plus grave là-dedans, ce sont les politiciens Français qui n’utilisent pas tous les outils possibles pour protéger les Français et la France. Et, désolé pour les arguments de l’UPR, mais sortir de l’UE ne débarrassera pas la France des politiciens Français. 

Il y a un malentendu sur cette notion de travailleur détaché : j’ai été travaileur détaché apr mon entreprise en Allemagne pour 2 ans, avec salaire et traitements selon le pays d’origine, c.a.d. La France. Il s’agissait de faire avancer un projet qu’on avait en commun, et la meilleure solution était d’y envoyer un travailleur d’ici. Mais comme le projet était déstiné à durer 2 ans, la personne envoyée allait revenir et ré-intégrer son poste ici. Donc : détachement.
 
Alors, vous allez me dire, qu’entre la France et l’Allemagne les salaires sont similaires, et donc que c’est honnête. Et si c’est une entreprise Espagnole, c’est toujours honête ? Ou Portugaise ? Ou Albanaise ? Où est la limite ? Un voisin a été travailleur détaché au Koweit !
 
Cette notion de travailleur détaché est donc parfaitement logique, et elle a toujours existé (par exemple Napoléon en Amérique !). La discussion porte sur les conditions, par sur le concept.
 
Et là, la directive Molière serait une défense bien plus efficace : pour travailler en France, un travailleur détaché doit parler Français, pour être capable de comprendre les directives de sécurité. PAF ! Car un travailleur Hongrois qui sait parler Français ne va pas accepter de travailler pour une misère, ça s’équilibrera donc tout seul. Un jour, j’ai fait appel à un transporteur, et c’est un chauffeur Polonais qui est venu : il comprenait rien à ce que je lui demandais. Ça, ce n’est pas acceptable.
 
La solution pourrait donc être : pour avoir les acquis d’un travailleur détaché, il faut présenter un test de Français (genre TOEFLE Anglais). Simple et efficace.