carnac

Généraliste de l'habitat j'en connais la gestion privée (syndic de copropriété) mais aussi la gestion sociale (coopérative, SA HLM, OPAC), cela me donne point de vue direct sur les conséquences de la précarité.
Mes fonctions de conseillère prud'homale et de défenseur syndical m'ont donné par ailleurs une expérience précise de la sinistralité du code du travail . Enfin l'éducation de mes trois fils (49-44-40 ans) assumée seule me rend proche de notre jeunesse. Aujourd'hui en retraite , je fais du bénévolat dans le domaine social.

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Derniers commentaires

CODE DU TRAVAIL : DESINTOX

carnac 3 juin 2017 09:15

@lionel

Je pense en effet que c’est par « allégeance » à l’Europe , pour satisfaire ses commanditaires, que le président MACRON oublie les contreparties en terme de sécurisation des vies professionnelles inclues dans son propre programme et est EN MARCHE vers la dérégulation du marché du travail

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CODE DU TRAVAIL : DESINTOX

carnac 3 juin 2017 08:53

@Kanok

Bonjour KANOK : j’ai tenu un blog en droit du travail INFO PRUD’HOMMES pendant 17 ans et qui avait peu avant ma retraite plus de 10000 visiteurs par mois en semaine , j’ai donc répondu à des jeunes comme vous des milliers de fois , samedi dimanche et jour de fêtes :

Votre témoignage est précieux par rapport à ceux qui veulent ignorer la réalité quotidienne du salariat .

Concernant votre problème qui est très courant : vous devez être rémunéré AU MOINS au niveau minimum de la grille de salaire de la convention collective de l’entreprise utlisatrice correspondant à votre qualification et à votre emploi :

En tant qu’intérimaire il faut mettre en cause dans votre affaire ET l’entreprise d’intérim qui est votre employeur facial ET l’entreprise utilisatrice .

Vous pouvez obtenir des indemnisations de l’entreprise utilisatrice parce qu’elle n’a pas appliqué la grille conventionnelle de rémunération vous concernant et de l’entreprise d’intérim parce qu’elle n’a pas vérifié vos droits ....

Les motifs de demande d’indemnisation ne sont donc pas les mêmes.

les références de cette convention collective de l’entreprise utilisatrice doivent être affichés dans l’entreprise (s’il elles ne le sont pas vous pouvez saisir l’inspection du travail pour qu’elle impose cela et l’inspection du travail vous dira également quelle est cette convention) .

Auvu de la grille de salaire vous allez devoir soutenir que votre emploi relève d’une catégorie dont la rémunération est supérieure au SMIC . Il faut justifier de chacun des éléments de la classification : diplôme mais aussi réalié du poste . L’inspection du travail peut vous aider à vous situer dans cette grille salariale et intervenir directement auprès de l’employeur pour que vous soyez placé au bon niveau de rémunération . Son intervention directe est un PLUS dans un dossier prud’homal parce que c’est l’avis de la puissance publique .

Vous avez par ailleurs droit à tous les avantages conventionnels de l’entreprise s’il n’y a pas de temps de présence minimum requis.

Enfin l’entreprise utilisatrice doit vous permettre de consulter la liste des postes en CDI qui se libèrent pour que vous puissiez y postuler : devoir d’information

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CODE DU TRAVAIL : DESINTOX

carnac 3 juin 2017 08:35

@izarn

si vous avez fait un contresens absolu sur mon post c’est que je me suis mal exprimée : je vous confirme que je considère que la dérégulation du travail à laquelle nous assistons depuis 1986 n’a évidemment pas résolu le problème du chômage depuis plus de 30 ans.

Je ’nai pas abordé dans mon article la question de l’euro et je pense qu’il faut faire déjà le ménage chez soi : il serait heureux que les entreprises connaissent leur propre marché et se y positionnent convenablement leurs produits ce qui éviterait des méventes et du chomâge.

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CODE DU TRAVAIL : DESINTOX

carnac 3 juin 2017 08:30

@Spartacusj’ai regardé vos deux liens : vous avez un problème avec la notion de liberté et celle d’égalité ou plus exactement de redistribution . En France nous avons un modèle redistributif c’est un choix de société :

Mon reste à vivre de retraitée sera effectivement impacté par le fait que je vais avoir une augmentation de ma CSG pour que les salariés aient une diminution de leurs cotisations sur le chômage et que les patrons soient aussi éligibles à l’indemnisation du chômage : j’y consens

MAIS

CE N’EST PAS UNE RAISON POUR DEGRADER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DE MILLIONS DE SALARIES ET DE LEURS FAMILLES je parle notamment de la dérégulation du temps de travail par rapport à la vie personnelle et familiale . On ne nait pas POUR PRODUIRE et CONSOMMER !

quant au coefficient GINI vous en avez une drôle d’interprétation : Les pays les plus « égalitaires » ont un coefficient GINI de l’ordre de 0,2 (Danemark, Suède, Japon, République tchèque…). Les pays les plus inégalitaires au monde ont un coefficient de 0,6 (Brésil, Guatemala, Honduras…). En France, le coefficient de Gini est de 0,303 en 20122. La Chine, malgré sa croissance, demeure un pays inégalitaire avec un indice s’élevant à 0.47 en 2010 selon le Centre d’enquête et de recherche sur les revenus des ménages (institut dépendant de la banque centrale chinoise).

Je pense que l’exemple des pays du Nord de l’Europe est un bon exemple .

Les entreprises ont aussi PAR LE CHOIX des produits leurs responsabilités dans la vente ou pas et, par conséquent, dans le développement du chômage ... or les entreprises françaises ne sont pas toujours bien positionnées sur leurs propres marchés.

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CODE DU TRAVAIL : DESINTOX

carnac 3 juin 2017 08:10

@sweach

Le problème c’est que grâce à l’entourloupe « front national » qu’on nous avait déjà fait en 2002, MACRON a un quinquennat devant lui donc de toutes manières on aura du MACRON , sauf qu’il est tout de même possible de lui rappeler ses propres engagements comme « le bonus malus » en effet... et c’est précisément ce type de mesure qui devait être prise « EN MEME TEMPS » que la nième modification du code du travail.

Or je ne vois pas qu’on en prenne la voie.

Concernant les statistiques / IL NE SE PRESENTE PAS QUE DES CDI dans les tribunaux de prud’hommes loin de là : vous avez tous les contrats d’apprentissage , les contrats de formation en alternance la cohorte des CDD et missions d’intérim , les contrats saisonniers ... qui font le GROS de l’indemnisation du chômage, le CDI on le voit RAREMENT au titre de l’application du contrat mais plutpot en cas de contestation d’un licenciement .

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