jpm

Salut Orion,

effectivement un peu de simplicité et surtout des droits universels, identiques pour tous, ne peuvent pas nuire. Moi je trouve la mesure plutôt intéressante et cela nous change du non-débat d´idées que nous vivons actuellement dans les media.

Apres je suis d’accord, cela ne va pas créer instantanément de l´emploi... mais si déjà cela permettait du supprimer certains freins à l´emploi, ca serait toujours cela de gagné.

Pour le Revenu Universel... je crois qu´il faudra attendre encore un peu que l´idée murisse dans les esprits.

Bon weekend a tout le monde Jpm

Bonjour Ladoumir,

tout a fait d’accord avec vous... Malheureusement le concept de revenu ou d´allocation universelle risque de ne plus beaucoup abordé dans la campagne... à moins que Villepin arrive à obtenir ses 500 signatures... et que Madame Joly se rappelle qu´elle doit défendre le programme des verts 

http://www.agoravox.fr/actualites/politique/article/le-revenu-universel-sera-t-il-107464

Bonjour Amada,

évidemment le statut de profession libérale ou de travailleur indépendant n´est pas aussi sécurisant que le statut de salarié. Ceci dit comme vous l´avez évoqué, il existe toujours la possibilité de faire un portage salarial (transformation de la facture en salaires par une société intermédiaire), qui est parfois compatible avec les indemnités chômage. Mais il est vrai que selon les missions ce n´est pas toujours possible.

http://www.guideduportage.com/

Bonne continuation Jpm

Daryn, dans le modèle que je décris la personne qui change souvent d´emploi aurait peut être plus de droits acquis que le personne qui serait restée en poste longtemps... mais uniquement à la condition d´enchainer les emplois. Sinon elles risquent de consommer ses droits acquis pour compléter ses indemnités chômages. Par ailleurs, comme je le précise, le nouvel employeur ne s´engage à verser une indemnité de rupture que pour la période qui le concerne. Alors ces indemnités seraient bien plus importantes pour celui qui reste longtemps en poste. Il n´est donc pas anormal que la précarité (souhaitée ou subie) soit récompensée... comme elle l´est déjà aujourd´hui avec la prime de précarité des CDD.

Pour en revenir à la période d´essais qui donnerait des droits bonifiés… et bien ce serait justement un engagement supplémentaire de l´employeur qui une fois la période d´essai passée, s´engage à garder l´employé. Evidemment si la personne ne convient pas, elle ne termine pas la période d´essai et ne touche pas les indemnités de départ de l´employeur… mais conserve ses droits acquis.

Merci Jaja, effectivement cet article est déjà beaucoup plus clair... bon je ne suis pas forcement d’accord mais il avance quelques propositions intéressantes. Malheureusement je ne vois pas comment on peut garantir l´emploi... Au pire, je préfèrerais qu´on garantisse le revenu que de payer des gens à ne rien faire dans leur ancien poste, ou faire quelque chose qui n´est plus nécessaire ni souhaitable, mais c´est un autre débat.