jpm

Et comme le particulier employeur ne gere pas lui meme le calcul de ses charges... on va donc considerer que ce que son propre employeur a deja payé pour lui aux Urssaf... va servir a posteriori a payer les charges de son employé à domicile... d´oú le transfert des droits correspondants.

Pour ce qui est du calcul de l´IRRP, il sera facile d´avoir un recapitulatif annuel des salaires payés a son ou ses employés à domicile via un CESU. Ce montant viendra donc en deduction des salaires net recus de l´entreprise pour sa propre activité professionnelle.

@Sarah

En fait c´est notre système de rémunération qui est compliqué… car dans l´idéal, un salarié devrait recevoir contre son travail l´ensemble de sa masse salariale actuelle, c´est à dire son salaire brut plus les cotisations patronales que l´entreprise paye pour lui, et ce devrait être ensuite à lui de reverser aux Urssaf l´ensemble des cotisations sociales et taxes correspondant à ce revenu super brut.

Bon comme ce travail administratif est déjà fait par l entreprise qui l´emploie, il est difficile de déduire de son brut le cout d´un employé à domicile… qui ne regarde dalleurs pas forcement l´entreprise. Du coup, l´entreprise du particulier employeur peut continuer de payer les cotisations sur l´ensemble du salaire de ce dernier, mais les Urssaf pourraient très bien réallouer une partie des droits acquis à l´employé à domicile… qui lui-même pourrait les réallouer à un autre personne qui l´aiderait. 

Au final, le particulier employeur payerait davantage de cotisations s´il travaille plus… mais il aurait d’autant moins de droits qu´il se fait aider, puisque ce serait les salariés a domicile qui en bénéficierait en bout de compte. Le CESU permettrait de transférer ces fameux droits… à la différence du travail au noir qui ne donne aucun droit à l´employé.

@lsga

disons que nous n´avons pas attendu les robots humanoides pour remplacer le travail humain... et les caisses automatiques et autres machines auto programmes ont deja remplace bien des petits mains dans nos societes.

C´est pourquoi je pense que nous devrions nous en rejouir et profitter de ce temps gagné sur les corvees pour faire autre chose de nos vies. C´est pourquoi je suis en effet pour le partage du travail et la distribution d´un revenu de base a chaque citoyen... qui serait finance par un prelevement sur l´ensemble des richesses produits par les robots... mais aussi encore par les travailleurs humains residuels 

@lsga

L´alternative au cheque emploi service c´est tout simplement le travail au noir. Dans ce cas, l´ensemble des contribuables font l´économie des frais de gestion, mais ne reçoivent pas non plus les taxes et les cotisations correspondantes. Les salariés ne bénéficient pas non plus de la protection sociale correspondant à leurs cotisations et se privent du salaire différé qu´est la retraite ou les allocations chômage ou maladie en cas de pépins. Ce faux « gagnant gagnant » (pas vu pas pris)… est donc au bout du compte du perdant perdant pour tout le monde.

Maintenant c´est justement par ce que les procédures administratives sont souvent trop lourdes que les particuliers « fortunés » se tournent vers les sociétés de services qui répercutent cela dans leurs prix… mais comme l´a très bien fait remarquer Sarah les budgets des familles ne sont pas extensibles à l´infini… et c´est donc malheureusement le travail au noir qui regagne du terrain.

@Sarah

Ok desolé pour l´erreur de vocabulaire technique... mais l´idée est bien de déduire les charges salariales du chiffre d´affaire (de l´entreprise... ou du particulier dans mon exemple), ce qui au bout du compte permet de minorer le resultat final et donc le benefice taxable.