jpm

@Sarah

le particulier qui fait le choix de se faire aider doit payer pour ce service... qu´il aurait pu faire lui meme (sur son temps libre ou en arretant de travailler).

Maintenant, justement si vous deduisez les cotisations et le salaire de l´employé a domicile du salaire brut du particulier employeur (en supposant qu´il soit lui meme salarié d´une entreprise) cela revient a reduire les cotisations et les impots qu´il va payer. Et donc s´ils payent moins de cotisations... il est normal qu´il ait moins de droits acquis... car sinon qui payerait pour ces droits ?

L´entreprise payent les cotisations de son salarié, ce dernier etant ensuite libre de les reallouer a un salarie a domicile s´il le souhaite. Dans tous les cas, il est important que le salarié à domicile acquiere les meme droits que n´importe quel salarié... et je ne pense que ce soit a la collectivité de garantir cela.

@lsga

La concentration du capital est un autre sujet… et cela ne doit pas empêcher les individus de vivre leur vie comme ils l´entendent. J´utilise moi-même régulièrement les services d´une société de portage, et je peux vous assurer que je fais bien ce que je veux et que je conserve ma totale indépendance sur le choix et la rémunération de mes activités.

Maintenant que mon voisin préfère travailler pour une grande entreprise de prestation de service, ce n´est pas mon problème. Par contre, je préfèrerais qu´il puisse choisir librement son activité et son mode de rémunération… et donc bien évidemment je préfèrerais que les relations employeurs employés soient simplifiées et pacifiées… si bien que la concentration du capital ne soit pas l´unique solution. Le Cheque Emploi service Universel peut servir à cela… et justement à éviter que les PME ou les particuliers soient contraints de passer par des sociétés de prestation de service pour le nettoyage de leurs locaux.

Concernant la reforme des professions réglementées, je ne connais pas assez le dossier pour avoir une opinion éclairée. Je pense cependant que tout le monde ne peut pas tout faire… et je préfère que mes transactions immobilières restent enregistrées par des gens compétents et responsables de leurs actes.

@lsga

Je ne sais pas si le voisin qui vient tondre ma pelouse ou la personne qui repasse mon linge peuvent vraiment être considérés comme des grandes entreprises capitalistes. Pourtant, ils méritent salaire et devraient bénéficier des même droits sociaux que la secrétaire d´un médecin.

De la même façon, je ne crois pas qu´on peut considérer les droits sociaux (retraite, chômage) comme de la monnaie de singe… Au contraire, il est important de prendre conscience qu´ils représentent une extension du salaire qui fait pleinement partie de la rémunération et qu´il faut donc défendre à tout prix.

C´est pourquoi je pense qu´il est nécessaire de lutter contre le travail au noir… car il prive ses exécutants des droits à la retraite ou aux indemnités journalières en cas de pépins.
Vous noterez au passage que ma solution ne coute rien a la collectivité… puisqu´il s´agit de repartir les droits sociaux générés par l´entreprise.

@JL

c´est vrai que cela présuppose qu´on prenne conscience des droits sociaux associés aux cotisations contributives qui correspondent à un salaire différé (retraite, chômage, indemnités journalières ou pension invalidité calculées sur les salaires de référence).

Maintenant, serait-ce si compliqué de comptabiliser ses droits sociaux sur un compte unique identifié par exemple par cotre numéro de sécurité sociale. Il deviendrait alors très simple de transférer une partie de vos droits pour payer votre salarié à domicile.

L´idée encore une fois, c´est de rendre neutre sur le plan financier la décision de le faire soi même ou de se faire aider. L´idée sous jacente c´est également de partager les droits sociaux acquis (qui sont des revenus potentiels à venir) notamment au sein du couple.

Bonjour JL,

L´idée de considérer le coût d´un salarié à domicile comme des frais professionnels déductibles du revenu du particulier employeur est un peu déconcertante de prime abord. Pourtant, c´est plus ou moins la même chose qu´une profession libérale (médecin ou avocat) qui emploierait une secrétaire pour pouvoir consacrer plus de temps à son occupation professionnelle.

Dans le cas d´une profession libérale, l´employeur va pouvoir déduire le coût de son employé de l´ensemble de son chiffre d´affaire qui constitue son revenu primaire, ce qui lui permet de déclarer un bénéfice moindre, et donc de payer moins de cotisations et de taxes.

Je propose donc d´appliquer la même chose pour les particuliers employeurs… et donc de réduire artificiellement leurs cotisations et taxes sur leurs propres revenus en les transférant vers l´employé à domicile. Evidemment comme ces cotisations sont déjà calculées et versées par l´entreprise employant le particulier employeur… je propose donc que les droits revenant à l´employé à domicile soient prélevés directement sur le compte Urssaf de son employeur.

C´est donc une forme de transfert de richesses et de partage des tâches domestiques. Celui qui préfère les accomplir lui-même peut s´arrêter de travailler… celui qui préfère continuer son travail à l´extérieur pourra se faire aider en contrepartie, il devra transférer une partie de son salaire net et des droits sociaux (retraite, chômage, Indemnités journalières) a la personne qui bosse pour lui.