Roues Libres

Je ne suis pas un fanatique des aides publiques aux entreprises sauf cas très particuliers. Par contre je suis surpris que vous puissiez considérer que les entreprises ont vocation à assurer la pérénite de l’emploi...C’est un contresens absolu mais malheureusement fréquent sur la fonction économique et sociale de l’entreprise.

L’ entreprise fonctionne avec des règles du jeu qui ne sont pas fixées par elle. La logique de marché, est sans doute comme la démocratie le pire des systèmes qui fonctionne, tous les autres ayant à ma connaissance encore à faire la preuve de leur réalisme à l’épreuve des faits. La compétition est le mode normal de fonctionnement du marché. La mission des chefs d’entreprise qui ne sont bien entendu pas des chercheurs, est d’optimiser les moyens mis à leur disposition dans un environnement compétitif. Dans lequel naisssent et meurent des opportunités et avec elles des entreprises. C’est leur vie si ce n’est la votre. Et en général ils aiment bien.

Je ne résiste pas à retourner à Marsupilami ce post que j’avais écrit en juin 2005. Infiniment moins romantique certes que Paul Lafargue, mais probablement plus adapté aux réalités d’aujourd’hui.. 

http://marciac.typepad.com/roues_libres/2005/06/je_ne_connais_p.html#more

Je ne suis certain de rien sauf d’une chose. Une « réussite » confirmée est rarement la rencontre heureuse entre un hasard et un peu de chance. Je parierai plutôt sur du travail (beaucoup) , et des opportunités saisies en prenant des risques (quelques). Je n’ai pas à ce point de vue l’impression d’avoir gagné au loto. Je suis bien obligé de remarquer aussi que sur les 5 questions que vous posez à propos du CNE, 3 au moins sont en contradiction avec ce qui précède. Rechercher un premier emploi dans la perspective d’une délégation syndicale, d’une bonne petite grève et tout en refusant par avance toute mutation me parait terriblement peu opportun... Je suis par contre d’accord avec vous sur le point que l’arrêt d’un CDI de moins de deux ans ne pose pas de problème insurmontable et ne saurait constituer une excuse pour justifier de l’intérêt du CNE. Sauf qu’ un licenciement doit être justifié et que cette justification repose en droit français sur la notion de faute. Et c’est là que les choses deviennent à la fois compliquées et douloureuses pour les interessés, le débat sur la faute constituant un réservoir sans fin d’activité pour les avocats spécialisés et les Prud’hommes. C’est de toute façon une épreuve traumatisante tout à fait inutile au tout début de sa carrière. Le CPE a à cet égard le mérite de codifier les choses en préservant au moins autant sinon mieux les droits du salarié. Enfin et c’est le plus important, le CNE, comme je le rappelle plus haut, c’est aussi un défi et une prise de conscience pour l’entreprise. Alors oui, je conseillerais volontiers à mes enfants d’en accepter le risque, plutôt que de rester dans l’attente indéfinie d’un CDI.

Mon argument est celui du pari de Pascal. Qu’avons nous réellement à perdre en croyant que le CPE peut marcher ? A contrario est-il absolument nécessaire de marcher pour se convaincre de ne pas y croire ?