Roues Libres

Je pensais être la preuve du contraire...

Sur la fonction de l’entreprise : cessons de jouer avec les mots. La fonction de l’entreprise c’est de faire du profit. Bien entendu, le simple énoncé de cette évidence doit hérisser le poil des contempteurs de la Bienpensance. C’est poutant tout simple. Les entreprises à but non lucratif ne font pas partie de la sphère commerciale. Une entreprise sans profits est une entreprise qui meurt. Pour faire du profit, une entreprise réunit, à l’initiative d’un apporteur de capital qui accepte le risque d’un projet (on commence hélas toujours par lui...) les moyens nécessaires sous la forme d’investissements d’une part et de travail salarié d’autre part. Tout le reste est une question de règles du jeu et de rééquilibrage du pouvoir des uns sur les autres. L’entreprise joue avec les règles qui lui sont proposées. Le métier du chef d’entreprise consiste à les optimiser pour maximiser le profit de l’entreprise et investir d’avantage. C’est le moteur de la croissance, dont il faut bien reconnaitre qu’il est en panne en France. D’où l’intérêt de tenter de modifier les règles du jeu. Et de tenter encore si celà ne marche pas. Et d’essayer jusqu’à ce que celà marche

Christophe,

Je préfèrerais en effet des CDD d’un an renouvelables comme je l’avais proposé. Mais bon ce n’est pas le discours de la méthode qui compte, c’est la volonté de changement et d’action quand tout est bloqué. Licenciement économique : ce n’est pas un mode normal de licenciement. Notre code du travail ne fait pas dans la nuance. C’est la faute ou le « window dressing » La compétition : vous avez raison d’aimer le sport. L’entreprise c’est avant tout un sport d’équipe. Si votre entraineur n’est pas bon, changez d’équipe ! On a toujours le patron qu’on mérite

Désolé ma réponse figure au dessus de votre commentaire

Sur votre premier point, j’ai répondu plus haut que l’interruption d’un CDI supposait la preuve d’une faute , l’incapacité professionnelle étant toujours très difficile à démontrer. Il résulte de cette contrainte juridique, des drames vécus au quotidien dans les entreprises et dont les effets pervers et traumatisants pour tous, se traduisent hélas ensuite par des réticences à l’embauche. Sur la compétition : c’est le mode de fonctionnement du marché qui en impose ses règles à l’entreprise. Si vous souhaitez vous en protéger il faut rechercher un emploi dans le secteur non compétitif comme environ la moitié des Français. Enfin, je ne suis pas certain du succès du CPE. Je m’élève par contre contre ceux qui en contestent l’utilité pour des raisons strictement idéologiques.