Jason

@Lisa Sion,

D’accord avec votre aperçu sur l’importance des machines et leur perfectionnement constant. Cependant, les machines coûtent de plus en plus cher et représentent donc un investissement dont il faut tenir compte de très près dans la comptabilité des entreprises. Par contre les personnels sont licenciables à merci, et mise à part leur formation qui ne représente que qq pour cents du chiffre des entreprises, il est plus avantageux de virer les gens que les machines en cas de baisse des commandes ou toute autre situation qui porterait atteinte aux intérêts financiers des actionnaires.

Dans de nombreux cas, les licenciements font remonter le cours des actions.

Ce qui fait que dans certains pays (dont les USA) les investissements en biens d’équipement dans certaines branches sont moindres. Le "hire and fire" (embauche et vire) arrive bien à propos dans le cadre de la liberté d’entreprendre et du libéralisme ambiant. Le renard libre est roi dans le poulailler.

Oui, le patronat s’intéresse aux machines en raison des accroissements de productivité, mais avec des contraintes financières. Question d’équilibre et de conjoncture économique. Et les salariés n’ont d’autre solution que de suivre le yoyo ambiant. La question centrale reste posée : comment faire autrement ?

@sceptique24,

Vous faite la part des choses dans un effort de modération et de propos mesurés. C’est bien. C’est la position "middle of the road", une allée qui ne mène à rien.

Je trouve ce genre de propos dilatoires, et somme toute stériles. Sorry.

Il y a tant de changements à faire dans les deux pays. La position de l’anatomie comparée n’est rien d’autre pour moi qu’un "pissing contest".

@pigripi,

Non, je l’ai entendue comme blague. L’humour juif new-yorkais est vraiment extra.

En fait, je ne sais si les mères juives sont plus "collantes" que les autres. Je crois que c’est en partie une légende. Les relations complexes mères-fils ou pères-filles existent partout.

@ pigripi,

Deux mères juives se rencontrent au supermarché. Elles échangent des nouvelles de leur famille. L’une d’elle dit : "je me fais du souci, le docteur m’a fait savoir que mon fils faisait un complexe d’Oedipe". L’autre lui répond : "Ah, ces médecins, avec leurs termes savants ! Ne vous en faites pas, Oedipe, Schmoedipe, tant que c’est un bon garçon et qu’il aime sa mère, vous n’avez rien à craindre".

Entendu à New-York.

Bonjour Loindelà,

Je reviens sur ce sujet de la SSA, à titre d’exemple. Le fait de travailler hors des USA, par exemple dans un pays dont le droit du travail rend obligatoires les prélèvements-retraite, vous place automatiquement dans une situation de désavantage du point de vue retraite par rapport à tous ceux qui ne cotisent qu’à la SSA (et qui ne restent, pour 99,99%, qu’aux USA). Ce Windfall elimination provision n’est rien d’autre qu’une restriction à la circulation des personnes travaillant à l’étranger pour une firme non-US (qui serait alors obligée de cotiser auprès de la SSA). Travaillez hors des USA et votre retraite US sera coupée en deux.

De cela la SSA ne parle jamais. J’ai essayé d’attirer l’attention d’avocats et d’associations de citoyens, dans plusieurs grandes villes et pendant plusieurs années, mais cela n’intéresse personne.

D’un côté grandes proclamations sur le droit américain, le drapeau, la constitution, le droit des citoyens, de l’autre, silence, omerta, et pourrissement.

Ce hiatus, qui, je sais existe dans tout gouvernement, est particulièrement profond aux USA. Ce qui me révolte dans ce pays, c’est le gouffre qui sépare ce qu’on dit de ce qu’on fait. Et le fameux" what’s good for America is good for the world".

Voilà, j’arrêterai là, bien que j’aie encore beaucoup d’autres exemples.

Cordialement