carnac

Généraliste de l'habitat j'en connais la gestion privée (syndic de copropriété) mais aussi la gestion sociale (coopérative, SA HLM, OPAC), cela me donne point de vue direct sur les conséquences de la précarité.
Mes fonctions de conseillère prud'homale et de défenseur syndical m'ont donné par ailleurs une expérience précise de la sinistralité du code du travail . Enfin l'éducation de mes trois fils (49-44-40 ans) assumée seule me rend proche de notre jeunesse. Aujourd'hui en retraite , je fais du bénévolat dans le domaine social.

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Petit A B CEDAIRE des programmes électoraux : V comme « Valeur du travail »

carnac 2 février 2017 16:50

@Pere Plexe

Pour vous le « travail » est de conception récente , je n’en suis pas certaine .
Il faut penser à l’histoire du « travail » :

Pendant des siècles il y avait « la vie » tout simplement et « l’activité » au bénéfice de sa communauté familiale proche ou au bénéfice d’une communauté plus lointaine faisait tout simplement partie de la vie ...
SURTOUT on habitait là ou l’on avait son activité ....

C’est lorsque l’on a créé des lieux affectés à la seule production, que le mot « travail » a pris son sens actuel puisqu’il fallait quitter son domicile pour aller travailler et du coup avoir un salaire permettant d’acheter ce que l’on n’avait plus le temps de produire pour soi-même.

Cependant cela ne veut pas dire que le travail n’existait pas même sous l’antiquité car le mot travail vient de « tripalium » c’est à dire des pieux auxquels on attachait les esclaves pour les punir

.....Or les esclaves était ceux qui réalisaient pour leurs maîtres les tâches les plus dures et nécessaires pour le fonctionnement des villes antiques ... Ces esclaves épargnaient la nécessité de « travailler »aux « citoyens » qui seuls étaient autorisés à participer à la gestion de la cité

Il y avait des esclaves, simples manoeuvres, mais aussi des esclaves extrêmement bien formés , des régisseurs etc ....

Ces esclaves n’avaient pas le choix : ils devaient rendre compte à leur maitre et lui consacrer toute leur expertise ....

Le contrat de travail vous oblige de même à consacrer aux tâches que l’employeur vous confie toute votre expertise et vous lui devez des comptes.... il y a donc pour moi une continuité entre l’antiquité et le droit actuel du travail.

Ce qui est souvent mis en question aujourd’hui c’est LE SENS DU TRAVAIL .... On le voudrait suffisamment « sensé » pour faire partie naturellement de nos vies .

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Petit A B CEDAIRE des programmes électoraux : V comme « Valeur du travail »

carnac 2 février 2017 14:45

@rocla+

J’entends bien , alors mettons à leur service un service comptable .... que cela fasse partie du KIT « aide » ....

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Petit A B CEDAIRE des programmes électoraux : V comme « Valeur du travail »

carnac 2 février 2017 13:27

@babadjinew
Vous avez parfaitement raison , j’ai pu le constater avec mes propres enfants mais je crois que nous avons un déficit des services d’orientation en France , pour bien choisir sa voie il faut connaître TOUTE l’offre de formation disponible ..... pour l’instant ces informations là ne sont pas aisément accessibles.

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Petit A B CEDAIRE des programmes électoraux : V comme « Valeur du travail »
carnac 2 février 2017 13:10
@Armelle
MERCI de votre intervention très argumentée à laquelle je souscris en de nombreux points.
Il se trouve qu’un de mes beaux-frères est le Directeur Général de la CCI de Marseille , que mon frère a été toute sa vie un employeur efficient dont l’entreprise était cotée au second marché et que moi par mes activités prud’homales j’ai cotoyé le patronat pendant 17 ans : je peux donc dire pour l’avoir PERSONNELLEMENT CONSTATE que ce que vous décrivez est PARFAITEMENT EXACT : pour moi, même en temps que simple mère de famille, impossible de dire à mes enfants , formez vous , vous aurez un métier bien rémunéré ! ce n’est nullement l’alpha et l’omega de l’entrée dans l’entreprise.... Tout dépend en effet des secteurs et l’on voit fréquemment des doctorants en CDD payés à coups de lance-pierre ...

Mais je suis moins pessimiste que vous car je pense qu’une transition est possible vers une autre conception du travail sur au moins TROIS POINTS :

1/ - tout d’abord considérer que « TOUTE ACTIVITE » au bénéfice de la communauté doit être soutenue quel que soit son statut et de ce fait il faut sortir des clivages historiques de l’après guerre, c’est à dire faire une protection sociale TOTALEMENT UNIFIEE quel que soit le statut des actifs concernés (donc suppression du RSI) . Dans ce domaine on va de la simple réduction des frais de gestion d’allocations déjà existantes par une allocation unique (Fillon) au transfert à la puissance publique de la gestion de POLE EMPLOI (Macron) à des idées anciennes mais qui ont peiné à émerger comme un revenu « de base » dont personne n’envisage qu’il soit universel dans l’immédiat, même HAMON, et qui ne doit pas non plus entrer en concurrence avec les salaires - donc pour moi, il doit rester CONDITIONNEL.

2/ - Vous avez raison à nouveau : il faudrait déjà ne plus fermer d’entreprises quand l’employeur part en retraite ce qui arrive extrêmement souvent dans les TPE-PME qui sont POURTANT notre base locale d’emplois, ce que j’ai pu constater .

Vous avez de nombreux programmes à gauche comme à droite qui tentent de remédier à cela : par exemple Dupont-Aignan et Melenchon.
Cela peut être assorti ou pas d’une modification de la fiscalité de l’héritage pour que ces actifs ne soient pas taxés version FILLON MACRON ou qu’ils passent en gestion publique s’il s’agit de secteurs économiques stratégiquement importants ... version MELENCHON qui n’évoque sur ce point que les très grosses entreprises.

A défaut de repreneur familiaux ou externes de l’entreprise pour lesTPE-PME , il faut aider les salariés à reprendre leur propre entreprise avec des formations ad hoc (on ne s’improvise pas employeur) .... et UN FOND D’INVESTISSEMENTTPE PME AD HOC : ce fond pourrait être alimenté par les particuliers et les entreprises qui obtiendraient ainsi des réduction d’impôts mais il faut pour cela mettre à plat notre fiscalité : toute la sphère de gauche y est favorable.

3/ D’après les études qui ont été faites par le COE les futurs emplois en entreprises seraient
1/ soit très techniques nécessitant une formation de longue durée dans l’ingéniérie ,
2/ soit à l’inverse des emplois très relationnels pour faire ce qu’une machine ne fera jamais dans la silver économie par exemple , mais aussi dans les territoires....
3/ Les emplois qui disparaissent , d’après ces études, sont ceux des classes moyennes comme les emplois d’encadrement intermédiaire par exemple , l’encadrement étant remplacé par les plateformes de suivi des prestations alimentées par les informations émanant du terrain . les agents du terrain doivent pour cette raison se familiariser avec l’informatique ce qui suppose à minima de SAVOIR COMPRENDRE UN ECRIT ET SE FAIRE COMPRENDRE PAR ECRIT .... d’où un effot nécessaire dans l’éducation nationale.

Si ce pronostic de l’évolution de l’emploi est exact et si on veut éviter le déclassement des actifs de la classe moyenne il n’y a pas d’autres solutions, me semble-t-il , que de parvenir à donner ET une vraie valeur financière au « relationnel » .... ET monter en niveau de formation.

C’est pourquoi je pense que la formation doit être intégralement revue parce qu’elle est UNE des voies possibles mais pas la seule, je suis d’accord avec vous

La formation fait consensus à droite comme à gauche donc on devrait pouvoir y arriver.
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Petit A B CEDAIRE des programmes électoraux : V comme « Valeur du travail »

carnac 1er février 2017 19:11

@leypanou

C’est d’autant plus dommage que sur l’ensemble des livres suivants FAIRE de Fillon , REVOLUTION de macron , le dernier livre de dupont aignant que j’ai lus ce sont les propositions de Monsieur MELENCHON qui sont les plus claires et les plus travaillées même si on n’est pas d’accord avec toutes .... elles sont néanmoins extrêmement nombreuses et ne peuvent pas être mise en place en un seul quinquennat .

DONC il faut faire une programme réduit avec d’autres composantes or ,

Second problème , il est extrêmement « droit dans ses bottes » lui aussi or quand on veut réunir POUR APPLIQUER ses idées il faut rédiger UNE PLATEFORME PROGRAMMATIQUE comme cela se fait en Allemagne par exemple et garder pas plus de 5/6 chantiers pour le quinquennat .

déjà si on traitait les 6 points suivants en 5 ans pour moi ce serait une belle plateforme et je ne vois pas que l’on ne puisse pas se regrouper autour de ces points qui vont tous dans le sens de l’emploi et de la gouvernance de l’Etat et des territoires

- mettre à plat la fiscalité des particuliers et des entreprises pour y ramener de l’équité et ORIENTER les bonus fiscaux vers les nouveaux secteurs économiques : écologie , silver économie et numérique,
- reprendre la gouvernance de pole emploi, mettre en place une formation continue efficiente - mieux doter le CPA - et créer le fameux droit à l’emploi opposable -
- travailler au niveau européen pour obtenir une protection économique aux frontières de l’europe , le co-financement de la transition écologique et numérique ainsi que la renégociation de la directive détachement -
- donner de la liberté aux enseignants avec en contre partie un système d’évaluation des résultats des établissements en fonction de leur public et grandement soutenir les établissements situés dans les quartiers en difficultés car il faut faire monter le niveau de compétences.
-préparer la VI ième république avec un peu de proportionnel
- régler une bonne foi pour toute le problème du mille feuille territorial : il faut choisir entre région, département , communes et communautés de communes

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