carnac

Votre témoignage sur les difficultés à pouvoir évoluer dans votre travail grâce à la formation professionnelle continue correspond à la réalité pour des milliers de salariés.

Le DIF  (pour la première fois , droit INDIVIDUEL à formation) qui devait figurer en nombre de jours à la fin de votre fiche de salaire avait déjà permis à un grand nombre de salariés d’être informés de leur droit à formation.

Beaucoup en ont profité pour mettre en œuvre cette disposition ce fut un succès.

 Il est positif de vouloir généraliser le principe à tout le monde quel que soit le statut et d’étendre les possibilités d’abondement.

MAIS Il faut AUSSI que son usage soit libre pour le salarié ....En effet si tant de salariés n’ont pas eu de formation en 42 ans d’activité c’est que les employeurs ont fait obstruction et qu’il faut actuellement la signature de l’employeur sur tout dossier de demande de congé individuel de formation....

Le patronat continue donc dans l’obstruction et c’est inadmissible ;

Précisément il s’agit de les sortir de leur torpeur à temps .

je réponds à TITI . Il lui suffit d’écouter France culture http://www.franceculture.fr/player/reecouter?play=4712608 dernière partie . En fait une fois que le travail du dimanche ne sera pas exceptionnel il ne sera plus « mieux payé »C’est ce qu’attend la grande distribution mais pas seulement : le petit commerce aussi . d’une façon générale ce qu’induit le contrat à temps partiel c’est un maximum de flexibilité quelque soit le jour de repos hebdomadaire y compris en semaine pour un minimum de rémunération dont le CDI intermittent qui est le dernier avatar du temps partiel modulé abrogé en 2008 est l’emblème.

Eric quand cesserez-vous d’avoir des préjugés sur autrui : ce que vous dîtes est tout simplement invalidé par ce que j’ai écrit :
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Il faut être conscient que statistiquement un employeur a 1 risque sur 100 d’avoir un prud’hommes : il suffit chaque année de faire le ratio entre le nombre de prud’hommes engagés (statistiques du Ministère de la Justice) et le nombre de salariés de l’année considérée (statistiques du Ministère du Travail) . Ce qui veut dire que dans 99 cas sur 100 salariés et employeurs, même s’ils ont des différents, parviennent à les surmonter.

• 1% de litiges , pourcentage d’une grande stabilité année après année, cela veut dire que le Code du Travail n’est pas en lui même source de litige ;
• 1% de litiges cela veut dire que les salariés « ne sont pas systématiquemnet procéduriers » ;
• Ce site est dédié aux 1% des cas qui posent problème donc les employeurs ne doivent pas penser à la lecture des « turpitudes exposées »  qu’ils sont « systématiquement » mis en cause : nous sommes très conscients que dans 99% des cas ils ne le sont pas mais évidemment ces cas là ne s’expriment pas sur cette plateforme uniquement destinée aux contentieux ;
• Les réponses ne vont pas systématiquement dans le sens des salariés . Il arrive que les salariés ne soient pas vraiment conscients de leurs obligations dans le cadre du contrat de travail. Il convient de se demander pourquoi ? La réponse est qu’en France, contrairement à ce qui se passe dans d’autres pays européens on n’apprend pas le droit du travail à nos enfants au collège et au lycée .
• 1% de litiges sur des millions de salariés cela fait cependant beaucoup de monde à fréquenter cette plate-forme et cela vous impose, chers lecteurs, le respect de quelques règles"

Voilà une parole sensée : la réglementation est en plus largement dévoyée : exemple dans l’article d’agora