carnac

Généraliste de l'habitat j'en connais la gestion privée (syndic de copropriété) mais aussi la gestion sociale (coopérative, SA HLM, OPAC), cela me donne point de vue direct sur les conséquences de la précarité.
Mes fonctions de conseillère prud'homale et de défenseur syndical m'ont donné par ailleurs une expérience précise de la sinistralité du code du travail . Enfin l'éducation de mes trois fils (49-44-40 ans) assumée seule me rend proche de notre jeunesse. Aujourd'hui en retraite , je fais du bénévolat dans le domaine social.

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Derniers commentaires

LOI TRAVAIL : REMUNERATIONS : renforcement du « monologue » patronal

carnac 20 septembre 2017 16:50

@Spartacus
l’article ne concerne en rien la fonction publique maintenant je peux vous certifier qu’avec les « vacations » elle n’a rien à envier au secteur privé le plus hard

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LOI TRAVAIL : REMUNERATIONS : renforcement du « monologue » patronal

carnac 20 septembre 2017 16:48

@Indelocalisable
Certains peuvent changer de patron , certains ne le peuvent pas tout de suite pour de multiples raisons et en particulier lorsque l’équilibre des ressources de la famille suppose la rentrée de deux salaires , il faut encore pouvoir partir à deux ....

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LOI TRAVAIL : REMUNERATIONS : renforcement du « monologue » patronal

carnac 20 septembre 2017 11:01

@Armelle

il y a dans toutes les communautés environ 10% de personnes qui sont peu fréquentables ... guère plus mais cela suffit pour vous pourrir la vie ... c’est vrai pour le patron qui tombe sur un mauvais salarié et c’est vrai pour le salarié qui tombe sur un mauvais patron.

La blackliste existe déjà chez les patrons qui listent les salariés indésirables .... de leur point de vue : j’ai pu faire condamner une officine pharmaceutique qui téléphonait à tous les potentiels employeurs de sa pharmacienne salariée en CDI à temps partiel qui avait eu l’audace de lui demander de payer les heures de travail complémentaires effectuées ... Elle avait eu gain de cause aux prud’hommes et cela était inadmissible pour la patronne de cette officine.

Vous avez raison la blackliste des patrons - à visage découvert pour les consommateurs comme pour les salariés qui bien entendu ne doivent témoigner que de ce qu’ils ont personnellement constaté - sur google maps ou toute autre plateforme de notation permettrait d’éviter les 10% de patrons infréquentables en promouvant ceux plus nombreux avec qui on a envie de travailler ... parce que ce que l’on fait a du sens et que l’on est respecté et cela éviterait aux seconds la déloyauté concurrentielle des premiers ....

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LOI TRAVAIL : REMUNERATIONS : renforcement du « monologue » patronal

carnac 20 septembre 2017 10:00

@Indelocalisable

Sur les six emplois dans des entreprises diverses de ma carrière deux sont de très bons souvenirs , il y a des entreprises où l’on s’épanouit MAIS si vous voulez mes stats de visites d’un blog juridIque en droit du travail qui a compté plus de 10000 visiteurs par jour en semaine ainsi que si vous avez la patience de lire les témoignages de plus de 39000 posts vous sortirez de votre bulle .... j’ai été en outre Présidente de Conseil des prud’hommes donc j’ai vu passer un certain nombre de dossiers ... pour lesquels nous sommes entrés en condamnation LES EMPLOYEURS ET MOI ....

Ce n’est pas un postulat que le mien c’est 17 années de constat de terrain ....

non la vie en TPE PME n’est pas une vie facile. DE PLUS les ordonnances instaurent une concurrence au moins disant social ce qui ne protégera pas les entreprises vertueuses quand bien même voudraient-elles autrechose pour leurs salariés ... d’où une RESISTANCE à instaurer JUSTEMENT AFIN DE LES PROTEGER DANS TOUTES LES ENTREPRISES .

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LOI TRAVAIL : REMUNERATIONS : renforcement du « monologue » patronal

carnac 20 septembre 2017 09:48

@Spartacus

cher spartacus délocalisez vous : comment se fait-il que vous ne soyez pas dans la bienheureuse Allemagne ou aux USA dont le système social est si vertueux que l’espérance de vie dégringole .... hein ?

il m’arrive figurez vous de discuter avec les employés de commerces , des livreurs, des ouvriers de maintenance qui font des astreintes, des techniciens de surfaces pour qui la prime d’ancienneté est la seule évolution de salaires qu’ils peuvent espérer, des ouvriers de l’artisanat et notamment du BTP, des salariés agricoles sur le marché, des secrétaires, des hotesses d’accueil de petits groupes, des employés de gestionnaires d’immeubles BREF ces « gens qui ne sont rien et qu’on voit dans les gares » d’après notre Président et avec en plus un blog juridique qui a dépassé les 10000 visiteurs par jour en semaine j’ai eu des milliers de témoignages ... 39923 pour être exacte d’après le dossier outlook ...

non le « vrai » monde des TPE PME n’est pas un monde de bisounours ce qui ne veut pas dire qu’il n’y ait pas des entreprises où l’on se sente bien parce qu’on y fait un travail qui a du sens et que l’on y est respecté...

Mon article ne s’adresse pas aux nantis .... bien nés, bien couvés .... mais à toutes celles et ceux que je vois « ramer » tous les jours. passez donc votre chemin cher Spartacus il est évident que cet article n’est pas fait pour vous

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