carnac

Généraliste de l'habitat j'en connais la gestion privée (syndic de copropriété) mais aussi la gestion sociale (coopérative, SA HLM, OPAC), cela me donne point de vue direct sur les conséquences de la précarité.
Mes fonctions de conseillère prud'homale et de défenseur syndical m'ont donné par ailleurs une expérience précise de la sinistralité du code du travail . Enfin l'éducation de mes trois fils (49-44-40 ans) assumée seule me rend proche de notre jeunesse. Aujourd'hui en retraite , je fais du bénévolat dans le domaine social.

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Derniers commentaires

LOI TRAVAIL : REMUNERATIONS : renforcement du « monologue » patronal

carnac 19 septembre 2017 22:45

@gogoRat

Vous ne croyez pas si bien dire Gogorat, la médecine du travail de l’hopital LYON SUD qui est un des plus grands centres de spécialistes de la région a appris à l’occasion du burn out d’un formateur que les cours de management délivrés par les officines locales consistaient à apprendre aux managers à harceler afin d’obtenir les démissions sans indemnités de départ ... des 10% personna non grata que tout manager doit impérativement trouver dans les entretiens annuels d’objectifs.

Cette pratique m’a été confirmée par une personne travaillant à la DRH d’un grand groupe pharmaceutique local. C’est la case « quelle formation souhaitez-vous ? » qui sert d’indicateur pour planter quelqu’un ...
les juristes que nous sommes avons désormais une liste des étapes enseignées et comme les étudiants managers manquent d’imagination celles-ci se déroulent toujours dans l’ordre ... cela nous permet de diagnostiquer rapidement la situation et d’aider les salariés en but à ces manoeuvres...

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LOI TRAVAIL : REMUNERATIONS : renforcement du « monologue » patronal

carnac 19 septembre 2017 18:12

@eddofr

minoritaires seront ceux qui pourront se sauver ... pour cela il faut pouvoir aisément changer d’entreprise et la conjoncture n’y est pas favorable.
Ensuite il y a aussi un autre moyen LA BLACK LISTE des plus mauvais patrons : voyez la notation que j’ai laissée sur google maps pour un de mes magasins de proximité
Cela tout le monde peut le faire et cela guidera les futurs employés.

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LOI TRAVAIL : nous imposerait-on le modèle familial ALLEMAND ?
carnac 19 septembre 2017 15:57
@rocla+
- hé oui l’allemagne n’a pas fait le choix d’une société de services et a bien gardé son industrie,
- coté impôt sur les sociétés on s’aligne ,
- le taux de syndicalisation n’est pas comparable en france et en allemagne car en allemagne UN ACCORD SALARIAL SIGNE PAR UN SYNDICAT ne s’applique pas à qui n’est PAS SYNDIQUE .... on attend vainement une disposition identique en France depuis des années .. cela éviteraient aux attentistes français d’attendre que tout leur tombe tout cuit dans le bec
- Justement en Allemagne et dans le nord de l’Europe les grêves sont importantes à la renégociation des salaires tous les trois ans mais une fois le CONSENSUS obtenu c’est calme plat pendant trois ans jusqu’au prochain round , en France les NAO c’est tous les ans et on bride le dialogue social en n’incluant pas les syndicats dans les conseils d’administration si bien qu’il ne peut y avoir un consensus sur la santé de l’entreprise.
- ne pleurez pas l’indemnisation du chomage ne va pas tarder à être réduite surtout si on fait reposer sur les seuls retraités l’indemnisation du chomage des indépendants et des patrons ....
- L’allemagne a besoin de l’immigration car son taux de fécondité est très bas en cause précisément le mauvais sort fait aux femmes ... pente fatale sur laquelle nous conduit Monsieur MACRON
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LOI TRAVAIL : nous imposerait-on le modèle familial ALLEMAND ?

carnac 19 septembre 2017 15:48

@Trelawney

bon si je comprends bien vers 45 ans on est « vieux » et « inutile du point de vue de l’entreprise » , il va falloir qu’on m’explique pourquoi on recule l’âge de la retraite ....
Ce que j’ai constaté au sein de ma DRH c’est qu’en fait les plus jeunes organisent souvent mal leur travail malgré leur accoutumance aux outils numériques : il n’est pas inutile d’organiser des tuilages entre jeunes et anciens , qui les enrichissent mutuellement.

Tant qu’on parlera ressources humaines et non de richesse humaine , de coût du travail au lieu de valeur du travail .... on aura des difficultés

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LOI TRAVAIL : nous imposerait-on le modèle familial ALLEMAND ?

carnac 18 septembre 2017 08:23

@Ruut

les réductions de la masse salariale se font toujours sur le dos des femmes comme j’ai pu personnellement le constater en 2007-2008 c’est aussi la raison pour laquelle vous avez grand mal à obtenir un temps partiel et que l’on vous regarde dans l’entreprise comme des aliens quand vous demandé un congé parental ... j’ai aussi dû aider des hommes à ce sujet.

Il est temps de faire changer les mentalités et la nouvelle loi travail , travaille à détricoter le droit des couples à un choix de vie

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