carnac

Généraliste de l'habitat j'en connais la gestion privée (syndic de copropriété) mais aussi la gestion sociale (coopérative, SA HLM, OPAC), cela me donne point de vue direct sur les conséquences de la précarité.
Mes fonctions de conseillère prud'homale et de défenseur syndical m'ont donné par ailleurs une expérience précise de la sinistralité du code du travail . Enfin l'éducation de mes trois fils (49-44-40 ans) assumée seule me rend proche de notre jeunesse. Aujourd'hui en retraite , je fais du bénévolat dans le domaine social.

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Derniers commentaires

LOI TRAVAIL : nous imposerait-on le modèle familial ALLEMAND ?
carnac 16 septembre 2017 18:41
@microf

de mon point de vue

Il faut ménager une certaine stabilité pour que l’organisation de la vie de famille ne soit pas continuellement perturbée.
- - Les clauses de mobilité doivent être indemnisées par l’employeur lorsqu’il les met en oeuvre. Une clause indemnisée de façon dérisoire est nulle et de nul effet (comme la clause de non concurrence ) . le Code Civil dit qu’il ne peut y avoir d’obligation sans contrepartie et de ce point de vue les clauses de mobilité non indemnisées ne sont pas légales.
- - COMME EN ALLEMAGNE le père et la mère de famille doivent pouvoir refuser les heures supplémentaires , le travail du dimanche et la modification de leurs horaires - Les litiges étant réglés par les prud’hommes en référé sur demande de l’employeur qui devra alors justifier de circonstances particulières lui posant problème pour appliquer cette disposition.
- - De même, il me semble que l’’employeur devrait justifier de l’impossibilité dans laquelle il est d’octroyer un temps partiel compatible avec les besoins organisationnels et financiers d’un père ou d’une mère de famille. Tout litige se réglant en référé sur demande de l’employeur qui devra justifier de ses difficultés pour appliquer cette disposition
- - Le constat par les prud’hommes de raisons d’intérêt général s’opposant aux droits de la famille imposera au salarié concerné (le père ou la mère de famille) soit d’accepter les nouvelles dispositions en s’y adaptant , soit s’il ne les accepte pas, impose à l’employeur de licencier le salarié avec les indemnités légales qui lui sont dues et l’ouverture de ses droits à indemnisation du chomage.
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LOI TRAVAIL : nous imposerait-on le modèle familial ALLEMAND ?

carnac 16 septembre 2017 14:53

@Spartacus

toutes les coopératives ne sont pas vertueuses pas plus que tous les hommes ne le sont .... pour avoir travaillé 10 ans dans l’une d’entre elles à taille humaine il est vrai je peux vous dire que ce fut pour moi mes plus belles années professionnelles ET humaines.

Précisément les italiens voulaient démanteler à leur profit leur concurrent principal qu’étaient les chantiers de l’Atlantique ... cela a dû vous échapper et c’est la raison pour laquelle l’Etat est intervenu ...

Un exemple de grandes grandes entreprises qui font payer leur mauvaise gestion par vous et moi par l’impôt et l’endettement public .... les banques

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LOI TRAVAIL : nous imposerait-on le modèle familial ALLEMAND ?

carnac 16 septembre 2017 14:48

@microf

mon profil vous l’indique parce qu’en effet il faut parler des choses que l’on a vécues ou constatées personnellement : donc j’ai trois fils élevés seule , 4 petits enfants et je ne m’en suis sortie des problèmes liés à la flexibilité que parce que j’étais cadre et que je pouvais payer un smic à une aide à domicile pour s’occuper de mes enfants quand j’étais au travail. En effet, étant en plus syndic de copropriété salariée .... j’avais des réunions de copropriété entre 20 et 22/23 heures .... donc je récupérai mes enfants à l’école , je les faisais manger, je les couchais et je repartais .... tenir mes réunions.

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LOI TRAVAIL : nous imposerait-on le modèle familial ALLEMAND ?

carnac 16 septembre 2017 12:37

@geedorah

Le jeunes pères de famille lorsqu’il y a un certain équilibre salarial dans le couple prennent plus volontiers la liberté d’avoir un temps partiel c’est vers cela que l’on devrait tendre car en effet qui peut sur deux smics payer un smic de frais de garde ? personne.

Il faut y réfléchir au cas par cas dans le couple ... et il faut aussi que JURIDIQUEMENT il ne soit pas possible D’IMPOSER DES TEMPS PARTIELS RIDICULEMENT FAIBLES 1/5ième 2/5ième 3/5ième de temps plein par exemple lorsque vous ferez votre demande de temps partiel .... Parce que vous serez alors obligé de garder votre temps complet même si vous avez vous aussi envie de vous investir dans l’éducation de vos enfants ! or là le risque c’est que les branches reviennent sur l’obligation légale de ne pas être en dessous de 24 heures de travail hebdomadaires c’est à dire 6 jours de travail de 4 heures.

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LOI TRAVAIL : nous imposerait-on le modèle familial ALLEMAND ?

carnac 16 septembre 2017 12:22

@Trelawney
« LES PEQUENODS » en question pour reprendre votre propre terme ***** sont des « chaudronniers, des soudeurs et des mécaniciens » qui ont 15 ans de travail devant eux .... cela suffit à maintenir l’activité des chantiers navals en FRANCE A NANTES alors que vous voulez laisser dépecer une telle entreprise !

Par ailleurs qu’il y ait à NANTES des travailleurs détachés pour faire face à 15 ans de travail N’EST PAS LE VRAI PROBLEME . LE VRAI PROBLEME c’est que MACRON n’est pas prêt d’obtenir que les filiales de grands groupes éventuellement français qui les emploient payent les mêmes charges que les entreprises françaises faisant préférer sur le sol français des travailleurs détachés à des travailleurs français parfaitement formés !

***** CONCERNANT LES PEQUENODS vous n’allez pas tarder à parler de« sans dents », « fainéants » et « autres névrosés »

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