carnac

A ma connaissance à l’instar du 1er Mai , le 8 Mars a été une journée de revendication de femmes dans le cadre de leur travail.
Une part essentielle de l’émancipation féminine passe par la possibilité de subvenir seule à ses besoins.

Il y a quelque dévoiement de ce jour et, que l’on parle de "la" femme ou "des" femmes, on oublie que si l’on parvenait à résorber la discrimination dont elle font l’objet au travail , on résorberait probablement toutes les autres discriminations du milieu professionnel.

http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=52520

On oublie également qu’en améliorant pour les femmes les conditions physiques du travail, on a amélioré la santé de leurs collègues masculins comme sur les chaines de montage automobile par exemple ;

Bref, parler de la généralité de la condition féminine , c’est aussi occulter dans cette condition ce qu’il y a d’absolument universel : "La femme est l’avenir de l’homme" et à ce titre le 8 Mars ne devrait tout simplement pas exister.

Tout d’abord il n’y a aucune pleurnicherie dans mon propos : il se trouve qu’en ce 8 mars je parle de la discrimination salariale homme femme. Si vous aviez regardé le lien qui se trouve dans l’article vous auriez pu constater que la méthodologie que je mets en ligne sur mon site permet de révèler toute discrimination salariale sans exclusive.

Personnellement lorsque le 8 Mars n’existera plus, je serais fort heureuse : que diriez-vous, cher Monsieur , si la communauté se sentait obligée de fêter un jour par an "les couilleux" comme vous dîtes ? vous n’apprécieriez pas d’être traité comme "une espèce à protéger" ce qui laisse entendre qu’on la menace .

Le 8 Mars existe parce que, dans bien des pays , le sort réservé aux petites filles est dramatique depuis leur naissance (en chine par exemple) , jusqu’en leur âge adulte (sur le continent africain par exemple) .

En France où "la femme est l’avenir de l’homme" depuis quelques décennies déjà ... on en est à lutte des sexes matérialisée jusque dans les bureaux et les usines par des discriminations salariales persistantes et c’est l’objet de mon article qui n’a rien de pleurnicheur mais qui est un article de "combat" invitant les discriminés à prendre en main leur situation sur leur lieu de travail en exigeant quelques explications de leur hiérarchie.

Ne vous y trompez pas l’injustice dont font l’objet les femmes c’est aussi celle qui vous transforme en kleenex au service de dividendes boursiers que vous soyez d’ailleurs salarié ou patron si vous ne faîtes pas partie des 10% de l’humanité actuellement en veine de fortune (en attendant de la perdre) ...

Il y a des biens supérieurs qui ne sont pas à vendre parmi eux il y a l’avenir de l’espèce qui nécessite un peu plus de hauteur de vue que celle d’un petit fonctionnaire comptable ... et idéologue de votre acabit.

Oui, il faut pour que votre enfant cher Monsieur entre en "humanité" que son père c’est à dire vous, ou sa mère , par le congé parental soit présent à ses cotés dans les premières années de sa vie ... On a encore rien trouvé de mieux pour faire d’un enfant, un Homme.

@ liberty

vous avez à l’adresse suivante un commentateur nididju que je trouve tout à fait intéressant sur le thème que vous abordez

http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=49772

admettons que les syndicalistes ne puissent en aucun cas représenter le salariat ... quelle structure serait à même de le faire d’après vous : dénigrer est relativement simple, construire une représentativité acceptée de tous est une autre paire de manche ... quelle est votre suggestion d’organisation ?

@nididju

Je dois vous dire que j’apprècie particulièrement l’équilibre de vos contributions qui sans occulter les dérives syndicales donne à réfléchir sur les causes qui les génèrent

Merci à vous