carnac

Votre exaspération, je l’entends un peu partout mais je n’arrive pas à comprendre pourquoi cela ne se structure pas ...

• soit que les plus touchés sont trop coulés pour pouvoir s’occuper d’autre chose que du quotidien , m’enfin en d’autres temps les mineurs ou siderurgistes ou LIP étaient au moins dans des difficultés comparables ?
• soit ils n’ont pas accès à l’information ?
• soit ils ne trouvent plus les relais pour structurer leur mécontentement ?
• soit c’est le mécontentement "machine à café" ?

Le 17 JUIN , il y a un mouvement , je ne m’occuperai pas des pb intersyndicaux , j’irai ... pour mes enfants , mon petit fils et son futur petit frère à moins que ce ne soit une petite soeur ... au moins je serais en conformité avec mes convictions

Exact Léon , environ 25% des salariés bénéficient d’heures supp payées au mois le mois et ce sont évidemment des personnes au SMIC ou guère plus ... Pour eux,

• si à la stagnation qui ne favorise pas l’augmentation des chiffres d’affaires et donc les heures supp - merci le contre coup des subprimes -
• s’ajoute une réduction du taux horaires de rémunération des heures supp (de 25 à 10% - il n’y a pas de fumée sans feu) -

ce sera plus dur encore -

nous devons avoir soit une "mouche bobo" , soit une "mouche" qui promeut la décroissance ... vaste et intéressant sujet celui-là ... m’enfin pour l’instant "la mouche du coche" est un peu vexée

Observation très juste sur la primauté du contrat sur les conventions collectives ...

J’aidais il y a peu un cadre belge perdu dans un groupe français composé de petites entités d’une vingtaine de salariés : il a découvert qu’il y avait des droits collectifs du travail en France : aucun salarié de son établissement n’avait été capable de lui indiquer qu’il y avait un accord de modulation pour sa branche .

Il m’a appris qu’en Belgique à partir de 14 ans il y a en classe des cours de droit du travail ... J’entends déjà les cris d’orfraie de tous cotés si on demande l’équivalent en France . Moyennant quoi nos étudiants arrivent en entreprise comme des oies blanches

Je ne serais aussi négative que vous sur l’Europe du moins pour ce que je connais c’est à dire le droit du travail : par exemple c’est l’Europe qui considère le temps d’astreinte comme un temps de travail effectif : par exemple vous êtes médecin de garde dans un hopital de 8H du soir à 8h du matin l’Europe considère que pour la totalité c’est un temps travaillé alors qu’en France on ne considèrera que c’est du travail effectif que pour le temps pendant lequel on vous aura sollicité .

L’Europe est aussi bien plus avancée que nous en matière de discrimination et sur un tout autre sujet plus avancée que nous sur le pénal qui a trait aux crimes contre l’humanité.

Bref le bébé n’est pas forcément à jeter avec l’eau du bain mais les syndicats de salariés ne sont pas très doués pour faire du lobying ... 

Aux dernières nouvelles les PME qui bénéficiaient d’une tarification allégée des heures supp on prétendu que c’était la raison pour laquelle elle n’avait donné qu’une suite mitigée à la Loi TEPA : en effet si 20% des heures supplémentaires déclarées l’ont été par des entreprises qui n’avaient pas déclaré d’heures supp précédemment , PAR CONTRE , le nombre d’heures supp déclaré était inférieur en Décembre dernier de 10% par rapport à l’année précédente ...

Bref c’est surtout la quantité de "travail au noir" qui apparaît dans les premiers résultats de la loi TEPA laquelle est loin d’enthousiasmer par sa complexité de mise en oeuvre les entreprises ;

Alors il est vrai que de ne plus payer les heures supp à un tarif bonifié règlerait quelques difficultés administratives mais au total détriment des salariés et c’est pourtant ce vers quoi on se dirige doucettement. si ce n’est pire ... exemple chez Bosch 40H travaillées payées 35H et pourquoi pas mettre le salarié français au salaire du salarié indien ou chinois tant qu’on y est !