carnac

Je suis désolée mais un des problèmes du paiement des heures supp c’est que précisément ni l’employeur , ni le salarié ne cotisent pour la retraite dessus ... donc ce travail supplémentaire ne sera jamais pris en compte pour le calcul des droits à retraite qui sont comme vous le savez un salaire différé ...

précédemment pour les petites entreprises le salarié percevait 10% de salaire supplémentaire mais ce travail servait pour le calcul de sa retraite .

Quant aux heures complémentaires précisément vous avez deux dispositions

soit vous faites des heures complémentaires régulièrement et vous allez avoir votre durée contractuelle de travail augmentée à terme par application des dispositions du code du travail et donc vous n’avez pas droit à une réduction

soit vous faites OCCASIONNELLEMENT des heures complémentaires et elles ont le régime d’exonération des heures supplémentaires.

http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementa ires/questions-reponses_sur_les_heures_supplementaires_01.html#OG45631

Je complète mes observations sur votre commentaire en ce qui concerne l’offre valable d’emploi : un homme comme une femme subissent les avatars économiques de leurs entreprises ... je n’en disconviens pas .

La femme subit en plus les conséquences néfastes sur sa carrière des maternités et notamment quand elle est en CDD cela interrompt totalement le processus de passage en CDI .

La femme subit en général les conséquences néfastes pour sa carrière du rapprochement familial car ce sera elle qui, bien souvent , suivra son compagnon muté pour raison professionnelle ...

Hommes et femmes ne sont pas à égalité face au chomage et les sorties des femmes du monde du travail CONTRAINTES sont pléthores ... je plaide pour un choix laissé au jeunes femmes.

Cet opportunité d’un temps partiel existe : c’est le congé parental mais il n’est financièrement accessible qu’aux familles les plus aisées c’est à dire celles qui peuvent rogner quelque peu sur leur train de vie.

 Dans ces familles quand il faut arbitrer entre l’homme et la femme c’est le salaire le plus faible qui est choisi ... c’est à dire en général celui de la femme. Donc ce n’est pas forcément par machisme que les congés parentaux sont plus souvent pris par les femmes mais par nécessité financière.

Cependant , l’environnement social fait aussi que le congé parental pris par un homme est de fait une exception ...

Le retour dans l’entreprise après un congé parental est un des moments les plus délicats d’une vie professionnelle que ce soit pour un homme ou une femme - en tant que conseillère prud’homale , je peux vous donner de multiples exemples ET CELA EST TOTALEMENT ANORMAL ;

Votre commentaire a fait l’objet de 21 avis négatifs... je n’avais pas vu cela sur mes articles et je pensais que vous aviez tenu des propos inacceptables.

Je pense sincèrement que vous avez été blacklisté un peu rapidement .

Qu’un certain nombre de femmes souhaitent prendre le temps d’un break professionnel pour être auprès de leurs enfants personne ne peut en disconvenir.

Que cette option se fasse trop souvent (à commencer par ma jeune belle-fille) au détriment d’une carrière professionnelle que les jeunes femmes auraient souhaitée plus épanouissante , voire aboutisse à la fin de leur investissement professionnel , c’est une évidence et en plus c’est un gâchis invraissemblabe de compétences ...

Le package "maternité" que vous proposez n’est à mon sens pas sans risques : une fois mis en place , la majorité masculine de notre hémicycle estimera sans doute qu’il n’y a plus lieu de se pencher sur l’égalité professionnelle des hommes et des femmes puisqu’on aura rémunéré les femmes pour leur présence au foyer ... La présence au foyer étant malheureusement assimilée par nombre de personnes comme une "absence d’activité" - ayant éduqué trois fils en travaillant , je vous certifie qu’il y a bien deux journées de travail en une ...

Ce serait une version Kinder , Küche ... Kirche à la française qui ne me convient pas ... c’est vrai. C’est cependant une conviction personnelle et non idéologique.

Personnellement je préfèrerai un choix c’est à dire :pour les familles les moins aisées :

•  des crèches financièrement accessibles , plus nombreuses (car il y a de vrais manques sur certains territoires) ,
• une amélioration des moyens de transport collectifs notamment pour les horaires atypiques ,
• une vrai bataille contre les temps partiels imposés , etc ...
• bref toutes sortes de revendications qui bénéficieront aux familles concernées donc aux femmes comme aux hommes.

Comment expliquez vous qu’à l’occasion de décisions qui peuvent modifier si profondément le mode de vie des familles aucune femme ne se soit exprimée dans nos hémicycles ?

"la république est une et indivisible" ... dîtes vous mais .... au service des intérêts bien compris de certains groupes de pression ... comme on a pu s’en rendre compte sur de tout autres sujets dernièrement (OGM )

Ce n’est pas la nature des femmes qui fait qu’elles sont moins présentes dans nos instances gouvernementales , c’est le barrage qui leur est fait en les mettant par exemple sur des mandats où l’on sait par avance qu’elle ne sont pas en positions éligibles - La belle neutralité du vote populaire est biaisée dès la constitution des listes de candidats et candidates .

Enfin le rôle de l’éducation nationale est l’éducation des enfants , je n’en disconviens pas et pour mon compte , ayant été élève en Autriche j’ai vraiment apprécié cette organisation de l’éducation .

La question que je pose ne porte pas sur les qualités comparatives des méthodes éducatives en Allemagne et en France .

La question que je pose c’est : que va-t-on faire des économies ainsi générées ?

Indubitablement si l’on se contente de réduire les impôts de ceux qui en payent on génèrera , sans contrepartie, des frais supplémentaires pour les familles qui ne payent pas d’impôts donc pour les plus pauvres . Je dis qu’il faudra que dans ces familles les enfants soient gardés 3H30 par jour et par qui à votre avis ?? Si l’on s’en tient à la situation actuelle plus sûrement par les femmes que par les hommes.