carnac

Vous avez tout à fait raison , je me suis cantonnée aux gérants de société qui sont salariés de leur structure - cela est valable pour les PME TPE . Pour les grandes entreprises des cadres supp sont en fait largement plus payés par leur intéressement via les stocks options que par leur salaire lequel n’est pas négligeable non plus dans certains cas ....

Les écarts de salaires entre la base et ces très hauts responsables "salariés" deviennent d’ailleurs de plus en plus importants

Merci par ailleurs des références indiquées

Oui et non regardez ENRON ...

Hé bien non , la perte de l’emploi est censée être entièrement indemnisée par le versement des indemnités de licenciement économiques qui suivent le dépôt de bilan. Plus d’une fois j’ai eu devant moi des salariés qui bien qu’ayant été indemnisés suivant les règles du code du travail et les règles des conventions collectives souhaitaient que l’on prenne en charge le caractère intentionnel de manoeuvres frauduleuses de leur patron. Ce n’est pas possible aux prud’hommes où on est limité par les textes légaux. Donc l’abus de bien social aboutissant à la perte de l’emploi n’a pas d’indemnité particulière pour le salarié une fois qu’il a perçu les indemnités de licenciement économique qui en général , en plus, sont versées par l’association de garantie des salaires (créée à la suite de l’affaire LIP) : association patronale qui se retournera ensuite s’il reste de l’argent contre l’employeur

d’une part à l’évidence , la CGT a fait ses comptes et a constaté qu’effectivement une majorité ne souhaitait pas cette modification d’horaire mais en plus les grandes entreprises ne respectent pas leurs engagements -

Alors que cette fois la majorité des salariés étaient d’accord pour augmenter sans contepartie financière le temps de travail contre de nouveaux investissements productifs , la société Bosch Vénissieux n’a pas respecté le deal qu’elle avait elle-même proposé et donne aujourd’hui dans la surenchère :

http://www.lexpansion.com/economie/actualite-entreprise/bosch-relance-le-chantage-a-l-emploi-contre-les-35-heures_112450.html

Désormais le dialogue social est rompu et qu’ils soient syndiqués ou pas les salariés ne sont pas dupes.

Il y a de multiples façons de faire perdre de beaucoup d’argent à une multinationale :

ne plus acheter la marque Bosch ou la marque Goodyear ... chacun peut individuellement le faire.

faire de la résistance passive au sein des établissements ... cela les syndicats savent très bien l’organiser.

Que cela fait plaisir d’entendre enfin cela !