carnac

Peut-être que s’il n’y a pas d’effet d’aubaine , de dérives , le RSA apportera une aide aux personnes en difficulté pour l’accès à l’emploi - mais son financement ! ce caquètement de basse cour alors que le paquet fiscal est passé par là ! ... et a fait moins de bruit ...

peu de mères ? ne faites vous pas vos courses le samedi ? les magasins au personnel ultra féminisé n’est-il pas féminin et les salaires de ce personnel sont proche du smic NET . Comment avec un smic payer le smic et ses charges patronales ?
les hopitaux fonctionnent aussi le samedi , votre vieille mère est visitée le samedi par l’aide à domicile , le ménage des entreprises se fait le samedi etc . etc ...

@ koudou

l’activité prud’homale est un observatoire de la sinistralité de la vie professionnelle incontestablement ce qui ne veut pas dire que l’on fasse de cas particuliers des généralités

Pour mon compte je me suis toujours élevée contre les chiffres de la sinistralité du code du travail : en réalité si l’on fait le rapport entre les statistiques annuelles prud’homales figurant sur le site du ministère de la justice et que l’on divise par le nombre de salariés en fonction sur la même période le ratio est toujours inférieur à 1% . Si bien qu’un employeur qui embauche à 1% de risque de se trouver en difficulté C’est dire si les choses se passent en général bien.

Cependant il faut avoir aussi l’honnêteté de reconnaître que les prud’hommes c’est le haut de l’iceberg et en particulier ce fameux risque entrepreneurial conduit un certain nombre d’employeurs à utiliser le travail au noir motif pris qu’ils ne savent pas si l’emploi qu’ils proposent sera pérenne.

Il est incontestable que le travail au noir (dans le BTP et l’hotellerie restauration notamment ) est une économie souterraine d’autant plus inadmissible que l’emploi précaire en INTERIM en CDD en contrat de mission pour les cadres en CDI de chantier en contrat saisonniers en contrat d’intermittent et à temps partiel sont là précisément pour permettre un ajustement de l’emploi à la charge de travail et ce risque entrepreneurial les salariés le paient très cher. par des années de précarité.

Dans la tourmente sûrement que certains patrons diminuent leurs émoluments mais ils suppriment aussi prioritairement les contrats précaires en CDD et en INTERIM si bien que ce mode de rupture est devenu le premier pourvoyeur de chômeurs.

Cela ce n’est pas mon point de vue prud’homal qui le souligne mais les statistiques de l’emploi et notamment l’enquête 2007 de l’INSEE sur le travail

Je ne pense pas être particulièrement antipatronale comme en témoignent d’autres de mes écrits http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=8063

Je m’élève simplement contre la notion très galvaudée de risque entrepreneurial car aucune étude n’a été entreprise ni sur l’intérêt des aides à la création d’entreprise ni sur celui des dégrèvements de charges sur l’emploi . Par contre les salariés paient ces dégrèvements d’une stagnation salariale sans précédent puisqu’aujourd’hui pratiquement 50% des salariés restent à vie au SMIC ... quand ce n’est pas via le temps partiel au dessous.

Ce sont ces salariés sur lesquels reposent le risque entrepreneurial et il me semble temps de trouver des modalités de fonctionnement un peu plus équilibrées

Vous savez le fait de s’auto trouver du travail est déjà utilisé dans les grandes entreprises notamment  : ainsi à Hewlett packard Grenoble quand votre projet est terminé , vous continuez d’être payé mais c’est à vous d’aller voir les différents patrons de services de l’entreprise et si vous ne trouvez pas preneur dans un délai prédéfini vous êtes envoyé sur une plateforme interentreprises (issue du pôle de compétitivité MINALOGIC) qui vous recycle pour un emploi dans une autre entreprise qu’HP

On n’est pas vraiment loin du statut d’indépendant que je connais bien vu qu’un de mes fils l’utilise et que j’ai par ailleurs un frère dont l’entreprise cotée au second marché a été achetée par les américains

@Iris 
si pour un service donné un indépendant était moins bien payé qu’un salarié cela n’aurait pas échappé aux entreprises et il n’y aurait plus de salariat.

Il se trouve que je passe de temps en temps par le portage salarial , vous avez l’impression que vous payez plus de charges parceque vous êtes votre propre employeur et qu’on vous demande de payer autant de charges que le salarié et l’employeur réunis ...

votre rémunération NETTE d’indépendant c’est ce qui vous reste une fois que vous avez payé des charges égales à ce que sont les charges cumulées de l’employeur et du salarié - pour le salarié sa rémunération nette c’est ce qui lui reste une fois que lui même et son patron ont payé leurs charges.

L’Etat ne traite pas différemment le travail .