carnac

Votre intervention me laisse perplexe :

Je ne souhaite pas que l’on s’en tienne aux règles actuellement en vigueur car il me semble que la fiscalité française est devenue au fil du temps « insensée » au sens propre.

Comme vous le soulignez on fait un allègre mélange de tout au détriment d’une réponse simple à une question simple : pourquoi paye-t-on ?

A mon sens il y a deux séries de dépenses dans les charges patronales , des dépenses que je qualifie de SOLIDARITE et des dépenses propres à l’activité de l’entreprise.

A mon sens, les aides à la famille comme au logement n’ont à rien à faire ni dans les cotisations salariales, ni dans cotisations patronales : il s’agit tout simplement de constater que tout le monde peut avoir à élever une famille et que tout le monde a besoin d’un logement.

Pour moi ces aides là relèvent de la SOLIDARITE NATIONALE.

En effet, ni vous, ni moi ne sommes nés dans un désert et nos parents s’ils ont eu plusieurs enfants (ce qui est le cas des miens) ont bénéficié tant pour leurs enfants que pour leur logement d’une participation aux frais d’éducation et de logement de leurs enfants et pourquoi ?

Tout simplement parceque les enfants sont l’avenir d’une société et cette considération est valable dans tous les types de sociétés.

Aujourd’hui j’estime qu’ayant moi même fini d’élever mes enfants avec les mêmes aides, je me dois de continuer à payer pour les éventuels enfants de mes enfants.

Simplement j’estime que ce serait plus équitable de le faire par le biais d’une contribution sociale généralisée étant entendu que TOUT le monde quel que soit son niveau de ressources pourrait percevoir cette aide en retour s’il élève deux enfants ou plus.

PAR CONTRE : il est évident qu’un accident du travail survient quand vous êtes « au travail » et que l’entreprise se doit d’assumer ses responsabilités : en priorité en mettant en place des dispositifs de prévention et si malgré cela l’accident survient, en assurant les soins nécéssaires au salarié concerné.

Sur ce point la cotisation patronale pour les accidents du travail me semble absolument justifiée parcequ’elle est DIRECTEMENT LIEE à l’activité de l’entreprise.

De la même façon la maladie professionnelle doit être assumée par les entreprises alors que la maladie non professionnelle relève de la SOLIDARITE.

Si demain, vous avez un cancer non professionnel (ce que je ne vous souhaite pas) , il me parait absolument normal d’avoir à votre égard ce geste de SOLIDARITE vous permettant d’être soigné et d’avoir une prise en charge de vos besoins essentiels parceque nous formons une « communauté ».

Cette « communauté » ne s’arrête pas aux seuls salariés : elle concerne toutes les personnes qui sont présentes sur le territoire français et qui s’y feront soigner , il serait plus équitable qu’elle atteigne chacun proportionnellement à ses revenus totaux qu’ils soient salariaux , immobiliers etc ...

Si vous avez un cancer lié à l’amiante, que vous avez professionnellement contracté , il me semble tout aussi normal que l’entreprise qui est à l’origine de votre pathologie en assume les frais.

Voici à travers quelques exemples comment il me semble que nous pourrions refonder notre fiscalité au lieu de bricoler une mesure qui en pourcentage des ressources sera infiniment plus lourde pour les petits revenus (y compris ceux des commerçants par exemple) que pour les personnes très aisées qui pourtant comme tout le monde tombent malades ...

Pour Jenny à mon avis il faut qu’elle postule dans d’autres établissements PRIVES ou qu’elle s’oriente vers les soins aux personnes agées - ce qui manque actuellement sur ces postes c’est la solvabilisation des offres d’emploi - mais de ce type d’emploi on en a et on en aura de plus en plus besoin : attention ne pas aller dans le public car ils sont étranglés par les coupes budgétaires en ce moment et ne recrutent QUE du temporaire en toute illégalité en plus. Voilà les échos que j’ai de ce secteur d’activité - bon courage

Bonjour SICCIEU , c’est le nord isère en vadrouille sur le net décidément ... vous devez être dans les 16% de placements faits par l’ANPE en France d’après le rapport du conseil d’orientation de l’emploi prérapport de Mars 2007

ANPE :christoff je partage votre point de vue : le conseil d’orientation pour l’emploi dans son prérapport de Mars 2007 annonce que seulement 16% des inscrits à l’ANPE trouvent du travail par l’ANPE et de mémoire 47% estime que ce travail ne correspond pas à une amélioration de leur situation professionnelle.

Comme j’ai des enfants jeunes la période de l’ANPE est encore très présente en ma mémoire et je relevais notamment que l’ANPE refuse de mettre directement les candidats en rapport avec les employeurs alors que l’APEC le fait pour les cadres . C’est pourquoi il y a un travail considérable à mener dans les maisons pour l’emploi lorsqu’elles seront en place pour réellement alléger la paperasserie , parler de compétences et non pas de diplomes , avoir un vrai service d’orientation et de formation etc... complètement d’accord avec vous : le dernier de mes fils a trouvé en Irlande un premier poste d’analyste programmeur quand l’ANPE a été incapable de lui trouver une activité même connexe dans l’informatique parcequ’ils ne maîtrisent absolument pas le sujet.

Intégrer des seniors issus du monde de l’industrie dans les services de l’ANPE serait d’ailleurs une excellente voie pour améliorer les compétences de l’ANPE et assurer aux intéressés une fin de carrière intéressante.

Je suis désolée d’apprendre que vous êtes aux prud’hommes parceque je sais que c’est une épreuve pour être de mon coté ET conseillère prud’hommale salariée ET défenseur syndical.

Travailler dans le logement social de droit privé ne prédispose pas forcément à voir « que » du « beau monde ».

Effectivement les grands groupes dans leur logique financière organisent littéralement la « non rentabilité » de leurs établissements en général trois ans à l’avance d’après ce que nous dit le cabinet SYNDEX.

Dans l’Isère par exemple Hewlett Packard avait commencé par vendre sa partie logistique à SANMINA dont HP était le seul client. A la tête de SANMINA des affidés d’HP qui n’ont recherché aucune autre clientèle ... HP a cessé ses commandes du jour au lendemain et les locaux ont été débarrasés de leur matériel de nuit par la direction de SANMINA ;

On a réussi à limiter la casse pour les gens de SANMINA ils ont recu les indemnités HP par transaction. mais c’était de la casse organisée évidemmment ...

Mais revenons à nos moutons c’est à dire les heures supp je pense vraiment que cela « organise » la baisse des salaires DE BASE A TEMPS PLEIN et la destruction de notre système social :notamment cela réduira les moyens financièrs de l’ANPE à laquelle les salariés qui, comme vous sont indûment privés d’empois, ont recours.