carnac

@ gilles et donino : très difficile de faire la part entre les investissements spéculatifs et les investissements productifs : en fait pour chaque dépôt de bilan d’une entreprise il faudrait pouvoir vérifier si oui ou non elle avait été reprise par des capitaux étrangers.

Et encore, après tout, si cette reprise était déjà ancienne , ce peut être un dépôt lié à une erreur de gestion et pas de la casse industrielle.

J’ai écouté une émission de france culture sur le sujet mais un spécialiste des investissements défendait son point de vue et le journaliste n’avait pas plus que nous de données chiffrées vraiment fiables.

Investissements productifs ou boursiers en tout cas ce qui n’est pas une légende c’est l’importance des masses financières en jeu et je ne vois pas pourquoi des investissements étrangers viendraient s’ils n’avaient aucun intérêt à le faire.

Donc , je persiste, la France est attractive pour les capitaux étrangers ...

Est-ce une bonne nouvelle ? je ne sais pas car ce sont peut-être les exigences de 15% de rentabilité annuelle qui plombent nos salaires ??

hé bien c’est le printemps avant l’heure ... nos matous sont en verve ... bon c’est proche du travailler moins pour avoir d’autres espaces à découvrir ... mais le sujet c’est quand même travailler plus pour gagner moins et c’est nettement moins drôle :((

Hé bien Tsecoatl , il y en a qui disent qu’on ne se lève pas tôt en France et qu’on est des fainéants ... c’est un concours à qui regarde agora vox le plus tôt ... :))

ceci dit je ne suis pas tout à fait de ton avis :

Il y a en ce moment une foultitude de contrats qui sont des contrats d’insertion sans en dire le nom : on a eu les contrats jeunes ,les civis , les contrats jeunes en entreprise,les CAE, les CES , CEC sans compter le VIE volontariat international en entreprise ... une façon de ne pas payer un salaire à de jeunes diplômés en les envoyant à l’étranger ... (voir le site UBIFRANCE)

Bref , on a mis les publics dans des cases si bien qu’à la sortie il n’y a plus aucune visibilité sur l’usage exponentiel qui est fait de ces multiples contrats.

ou ... pour ce que j’en vois comme conseillère prud’hommale , il y a des dérives.

Le RMI a toujours prévu une action d’insertion , seulement il faut reconnaître qu’elle n’a jamais été mise sérieusement en oeuvre.

Si l’on peut avoir un système d’insertion avec un contrat unique encadré par des conditions d’utilisation bien définies on évitera de rajouter à la précarité des CDD et missions d’intérim ces multiples contrats plus ou moins justifiés.

Pour autant je ne suis pas rassurée par le dispositif car je pense qu’il risque de tirer les salaires à la baisse par la multiplication des temps partiels : pourquoi payer un temps plein quand on peut avoir trois temps partiels subventionnés le complément étant fourni par le RMA ?

Je pense que les sections syndicales devront dans les entreprises notamment de service mener une sérieuse bataille pour qu’on ne laisse pas dans un dispositif d’insertion des personnes qui ont fait leurs preuves depuis longtemps.

et cela c’est l’utilisation du droit du travail collectif et le moins qu’on en puisse dire c’est que les salariés en France ne savent pas très bien le faire ...

Les ex-mouleurs de camenberts ont en effet tout intérêt à suivre une formation professionnelle de qualité pour se reconvertir et il faut reconnaître que sur ce point nous ne sommes pas au TOP ;

Les idées de sécurisation des parcours professionnels ou de sécurité professionnelle devraient nous aider à améliorer les transitions entre deux emplois.

personnellement il me semble que notre contrat de travail devrait aussi prendre en compte la question de l’évolution des compétences : voir sur ce point l’article

http://www.agoravox.fr/article.php3 ?id_article=18482.php3?id_article=61

Vous avez complètement raison.

La cour d’appel de Chambéry saisie au pénal contre les prud’hommes de Thonon pour dépassement d’un temps admissible de rédaction des jugements les a relaxés. http://prudhommesisere.free.fr/prudhommes/arret_cph.pdf