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Généraliste de l'habitat j'en connais la gestion privée (syndic de copropriété) mais aussi la gestion sociale (coopérative, SA HLM, OPAC), cela me donne point de vue direct sur les conséquences de la précarité.
Mes fonctions de conseillère prud'homale et de défenseur syndical m'ont donné par ailleurs une expérience précise de la sinistralité du code du travail . Enfin l'éducation de mes trois fils (49-44-40 ans) assumée seule me rend proche de notre jeunesse. Aujourd'hui en retraite , je fais du bénévolat dans le domaine social.

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  • Premier article le 20/03/2006
  • Modérateur depuis le 03/05/2006
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Derniers commentaires



  • carnac carnac 31 mars 2008 19:44

     

    Contrairement à une idée communément admise tout le monde n’est pas contraint de partir en retraite à 60 ans :32% des salariés demeurent en activité bien au-delà de 60 ans. En France on peut faire valoir ses droits à la retraite de 52 à 70 ans et plus .comme l’indique le graphique des sommes allouées aux nouveaux retraités de 2005 - par contre vous en connaissez beaucoup, vous, des employeurs, qui vous gardent un septuagénaire au travail en France ?

    http://www.cfdt-rhone-alpes.com/protectionsoc/retraite/retraites1.html

     

     



  • carnac carnac 31 mars 2008 19:34

    En parlant du "plein emploi" - il me semble que , ne serait-ce que par l’effet de la démographie, nous y parviendrons de toutes manières et quoi que fasse n’importe quel gouvernement ...

    or, évidemment ,lorsque la main d’oeuvre sera devenue rare , elle sera en position de force : je me demande si la déconstruction du droit du travail par les moyens les plus variés à laquelle nous assistons ne vise pas à profiter de nos difficultés actuelles pour réduire la position de force du salariat dans les prochaines années où ,le "plein emploi" sera là, faute de renouvellement équilibré des générations .

    qu’en pensez-vous ?



  • carnac carnac 31 mars 2008 17:34

    Certes ce serait l’idéal, mais, très objectivement il y a un tel décalage entre les pays qu’un code ne verra sans doute pas le jour avant longtemps.

    Par contre, la législation sociale européenne est très intéressante y compris pour les salariés français : ainsi le temps d’astreinte est-il considéré comme un temps de travail en Europe (à un tarif horaire moindre mais quand même c’est mieux qu’un forfait )

    Le stress aussi vient à l’ordre du jour en France parceque l’Europe s’en est saisi ...



  • carnac carnac 31 mars 2008 13:57

    Je me permettrais de vous dire que le jeu principal des commissaires aux comptes consiste à dissimuler les bénéfices des entreprises et que des montages très élaborés dès la création des entreprises permettent "d’optimiser" les "contributions sociales" de celles-ci ...

    Il parait donc pertinent d’assoir les contributions au financement des retraite sur toutes les ressources comme nous le faisons déjà pour la CSG - après tout , le vieil âge pèse sur tout le monde alors pourquoi pas le financement des soins à nos anciens ?



  • carnac carnac 31 mars 2008 13:48

    il se trouve que la CFDT est l’un des rares syndicats qui publie ses comptes !

    http://www.cfdt.fr/cfdt_a_z/connaitre/nos_comptes.htm

     

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